Я работаю в компании с 2018 года, и у меня есть ребенок-инвалид, которому требуется постоянный уход. Недавно мой начальник отказал мне в предоставлении выходных дней для ухода за ним, ссылаясь на отсутствие необходимости. Я не знаю, как действовать в этой ситуации и какие у меня есть права. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если такая необходимость возникнет? Как мне доказать свои права и обосновать свои требования?
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Могу ли я получить компенсацию за эмоциональный стресс из-за этой ситуации?
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен