Отказ в выплате компенсации за рождение ребенка
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что в её организации изменились условия выплаты материальной помощи, которая ранее предоставлялась сотрудникам в связи с рождением детей. Она не смогла получить ясный ответ от руководства на устный запрос. Вопрос заключается в том, имеет ли она право потребовать письменные разъяснения по поводу изменений в положении организации и право на получение помощи, если она была предусмотрена ранее.
Попов Роман Юрьевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2018)
диплом проверен
В данном случае работница имеет право на получение информации о положении, регулирующем выплату материальной помощи, в том числе в изменённой редакции. Она может обратиться с официальным запросом к работодателю с требованием предоставить ей копию действующего положения. Что касается права на материальную помощь, то если она была предусмотрена по прежнему положению, работник имеет право на её получение, если выполнение всех условий для этом подтверждено.
Куда мне обратиться, если работодатель не предоставит информацию?
Попов Роман Юрьевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2018)
диплом проверен
Если работодатель отказывает предоставить информацию, работница может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В ситуации, когда работница не получила ясного ответа от работодателя, она имеет право запрашивать информацию о правилах выплаты материальной помощи. Даже если положение изменилось, работодатель обязан предоставить доступ к актуальным документам. Если ранее выплаты действительно осуществлялись, работница может потребовать разъяснения о причинах отказа и условий, при которых помощь проводится.
Можно ли получить материальную помощь по случаю рождения ребенка от работодателя
Здравствуйте. Я работаю в одной компании и хочу узнать о возможности получения материальной помощи по случаю рождения ребенка. Мой муж также работает в этой же компании. В коллективном договоре прописано, что такая помощь предусмотрена, но возможно ли, чтобы мы оба получили ее, если у нас одинаковый работодатель? Планируем рождение ребенка в этом году.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Мошенничество с заработной платой
Здравствуйте, у меня возникла ситуация с бывшим супругом. Он избежал уплаты алиментов и устроился на работу, где ему платят минимальную заработную плату, даже ниже МРОТ. Я опасаюсь, что он пытается скрыть свои реальные доходы. Как я могу доказать его реальный доход и что делать в такой ситуации? Могу ли я обратиться в какие-то организации для проверки его заработной платы?
Как поступить при отсутствии выплат пособий на ребёнка
Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и столкнулась с проблемой невыплаты пособия за сентябрь и октябрь этого года. Я пыталась выяснить причины задержки, но работодатель не предоставляет мне никакой информации о сроках выплат. Я хочу знать, какие шаги мне предпринять для решения этой ситуации и имеются ли у меня права на возмещение ущерба за задержку выплат.
Правовые последствия ликвидации организации для отпускников
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и узнала, что работодатель собирается ликвидироваться. Она берёт отпуска до конца года и не знает, как защитить свои права. Какие меры ей следует предпринять, чтобы не потерять положенные выплаты и компенсации? Есть ли у нее шансы на получение пособия при ликвидации организации?
Выплата материальной помощи при рождении ребенка
У меня возник вопрос о правомерности отказа в выплате материальной помощи при рождении ребенка. Я работаю в компании, где сформулированы условия выплаты помощи, однако мой муж получал такую помощь в другой компании, находящейся в одном холдинге. В этом случае работодатель может отказаться мне в помощи? Какими нормами права можно руководствоваться в данной ситуации?
Заключение гражданско-правового договора во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. У нашей сотрудницы скоро заканчивается отпуск по беременности и родам, и она планирует взять отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы в это время заключить с ней гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы, если она согласна и не планирует продлить основной отпуск до конца.
Вопрос по праву сотрудницы с детьми
Здравствуйте. Я работаю в организации и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В связи с изменениями в семейной ситуации, планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, предполагая двухчасовой рабочий день. Важно узнать, обязана ли компания предоставить мне перерыв для кормления ребенка, учитывая, что рабочий день составит всего два часа и по закону мне не требуется перерыв для еды.Права после декретного отпуска
Добрый день! Я в декретном отпуске по уходу за ребенком и планирую выйти на работу в июне, когда моему ребенку исполнится 2 года. На моем месте может быть сокращение, и меня могут попытаться перевести на другую должность. Каковы мои права в данной ситуации? Какие документы можно запросить у работодателя для защиты своих интересов?Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и у меня возникла проблема с работодателем. Он сообщил, что планирует закрыть фирму, в которой я сейчас работаю. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Каковы мои права в данной ситуации и какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои интересы?
Loading...