Оптимизация работы и ухода за детьми в условиях карантина
В условиях карантина, когда детские сады закрыты, как можно эффективно организовать рабочий процесс и заботу о детях. Я работаю удаленно и у меня двое детей, одному 5 лет, другому 2 года. Как мне лучше выгодно распределить свое время и какие существуют законные возможности для оптимизации рабочего времени в данной ситуации.
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
В случае закрытия детского сада работник может обратиться к работодателю с просьбой об установлении гибкого графика работы или переходе на неполный рабочий день. Также в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми в период карантина. Если есть необходимость, можно обратиться в местное управление образования для получения информации о временных группах для детей возраста до 7 лет.
2024-11-07 10:39:05
Какие права у меня есть на пособия или материальную помощь в период карантина?
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения для получения информации о возможных пособиях для родителей, у которых дети находятся на домашнем обучении или в связи с закрытием образовательных учреждений. Все выплаты зависят от вашего дохода и социального положения.
2024-11-08 12:12:58
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
В условиях карантина важно правильно организовать режим дня как для работы, так и для детей. Рассмотрите возможность совмещения рабочих часов с периодами активности детей. При наличии близких или друзей, которые могут помочь с присмотром за детьми, это также станет хорошим подспорьем. Кроме того, ваше право на получение оплачиваемого отпуска или больничного следует обсудить с работодателем в зависимости от ситуации в компании.
2024-11-08 15:53:45
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В условиях карантина рекомендуется использовать трудовые права, такие как возможность работы на неполный рабочий день или временное изменение условий труда. Вам следует обсудить с вашим работодателем возможность гибкого графика работы, что позволит совмещать заботу о детях и выполнение рабочих обязанностей.
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Добрый день. Вы можете воспользоваться положениями трудового кодекса о семейных обязанностях. Учитывая, что у вас двое детей, вы имеете право на сокращение рабочего времени или предоставление дополнительных дней отпуска для ухода за детьми. Рекомендую оформить это через заявление вашему работодателю с указанием обстоятельств.
2024-11-10 18:10:34
Здравствуйте. В вашей ситуации возможно применение норм закона о трудовых отношениях, позволяющих отойти от стандартного рабочего времени. Вы можете предложить работодателю порядок работы с учетом ваших обязанностей по уходу за детьми, что обеспечит эффективное распределение времени. Также рекомендуется задействовать членов семьи для помощи в уходе за детьми.
2024-11-11 10:54:07
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком для отпуска с дальнейшим выездом
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 15 декабря. Она хочет прервать его 1 ноября, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае оформления отпуска у нее есть план поехать на отдых в связи с семейными обстоятельствами. Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск по уходу еще не завершен?
Условия увольнения матери с детьми до 14 лет
Добрый день. Я работаю бухгалтером в компании, у меня двое детей до 14 лет. В этой связи меня интересует вопрос об увольнении по обстоятельствам, указанным в статье 80 Трудового кодекса. Как конкретно влияет наличие детей на возможность подачи заявления об увольнении? Нужно ли мне предупреждать работодателя за два месяца, если у меня есть дети? Каковы мои права в данной ситуации?
Порядок перехода на удалённую работу
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и планирую выйти на работу, но хочу запросить возможность работать удалённо. Могу ли я подать заявление на удалённый формат работы сразу по выходу из отпуска, и будет ли это заявление рассматриваться работодателем? Есть ли срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть мою заявку, и в каком случае он может отказать? Заранее спасибо.
Право на пособие при отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и у меня возникла вопрос о том, какие пособия мне полагаются. Я слышала о том, что существуют разные виды пособий, и хотелось бы уточнить, какой именно документ необходимо подать для их получения. Я уже в отпуске с сентября 2023 года, но никаких выплат не получила. Могу ли я ожидать получить эти пособия задним числом?
Права матерей на предоставление отпуска
Здравствуйте, у меня вопрос по поводу предоставления отпуска. Я являюсь матерью двоих детей школьного возраста (8 и 10 лет) и хотела бы узнать, имею ли я право на предоставление отпуска в период школьных каникул. Можно ли заранее подать заявление на получение отпуска на летний период, если у меня нет подтверждений от работодателя на это? Также меня интересует, если у меня есть справки о том, что я единственный родитель, повлияет ли это на рассмотрение моего заявления.
Правила установки отпуска для работников с детьми младшего школьного возраста
Здравствуйте. Я работаю в компании с гибким графиком и хотела бы узнать, каковы правила предоставления отпуска для работников, у которых есть дети в возрасте от 7 до 10 лет. Может ли моя компания установить какие-то ограничения на выбор времени отпуска, если у меня есть право на его перенос в удобный для меня период? Какие статьи трудового законодательства мне нужно учитывать в этом случае?
Правила использования петард детьми и безопасность в России
Здравствуйте, меня интересует, какие существуют правила и возрастные ограничения по использованию петард детьми в России. Есть ли закон, регламентирующий этот вопрос, и если да, то какие меры предосторожности должны соблюдать родители? Например, какие штрафы могут быть предусмотрены за нарушение этих правил?Проведение занятий с детьми в детском саду во время пандемии
Здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем и сейчас у нас объявлен карантин в связи с распространением инфекционных заболеваний. У нас есть дети, которые не могут посещать занятия, и некоторые воспитатели проявляют желание проводить занятия онлайн. Могу ли я как специалист разработать дистанционные занятия для детей, находящихся на карантине, и что для этого нужно сделать? Есть ли какие-то рекомендации или нормативные документы на этот счет?Loading...