Учет отпускных при расчете
Добрый день. Я планирую взять дополнительный отпуск, но у меня возникли сомнения по расчету отпускных. С какого периода будет учитываться мой заработок для расчета отпускных, если у меня были периоды декретного отпуска и больничных? Нужно ли учитывать только последние месяцы работы или я могу обратиться к более ранним годам? На какие документы мне следует опираться при расчете отпускных за 2023 год?
При расчете отпускных учитываются заработки за последние 12 месяцев перед отпуском, включая все периоды работы и законом установленные выходные. Если у вас были больничные или декретные, их нужно учитывать согласно специальным правилам. Бухгалтерия обязана учитывать даже дни, когда вы не работали по уважительной причине, чтобы правильно рассчитать ваши отпускные. Рекомендуется предоставить все данные о заработной плате за указанный период. Если есть необходимость, я могу оказать помощь в расчете, если вы предоставите все необходимые данные.
Спасибо за ответ. Может ли бухгалтерия запросить дополнительные документы для расчета?
Да, бухгалтерия имеет право запрашивать документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и доход за последние 12 месяцев. Это могут быть справки о заработной плате, трудовая книжка и результаты расчетов по больничным. Убедитесь, что у вас есть все необходимые бумаги на руках.
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно законодательству, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Если с момента вашего выхода на работу прошло менее года, тогда расчет производится за фактические месяцы работы. Вы можете использовать также заработок за предыдущие годы, если это повлияет на размер отпускных, но важно помнить о правилах. Не забудьте, что период болезни или декрета также должен быть учтен при расчете общего рабочего стажа и заработка.
Здравствуйте. При расчете отпускных учитываются период работы, предшествующий отпуску, который составляет 12 месяцев. В случае, если имели место декретный отпуск и больничные, заработок за эти периоды не учитывается. Следует взять расчетный период за последние 12 календарных месяцев перед отпуском. Основными документами для расчета являются расчетные листки по заработной плате за указанный период.
Добрый день. Для расчета отпускных учитываются все отработанные месяцы в течение 12 месяцев перед отпуском, за исключением периодов, когда работник находился в декретном отпуске или на больничном. Если в вашем трудовом стаже есть другие годы, где не были указаны подобные обстоятельства, возможно использование более ранних данных. Рекомендуется опираться на трудовую книжку и справки о доходах.
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Основным документом для расчета отпускных является форма 2-НДФЛ за последний отчетный период. Также учитываются все расчетные листки за 12 месяцев перед отпуском, включая месяцы, в которые вы работали. Декретные отпуска и больничные не влияют на расчет отпускных, и их не следует учитывать. При необходимости также можно обратиться к трудовым договорам.
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?
Особенности выплаты отпускных при наличии больничного перед отпуском
Здравствуйте! Я нахожусь на больничном с 01.07.2024 и планирую уйти в очередной отпуск с 15.08.2024 на 28 дней. Больничный у меня закрывается 14.08.2024. В связи с этим у меня вопрос: как будут выплачиваться отпускные? Я слышала, что они должны быть перечислены за 3 дня до начала отпуска, но не уверена, что успею получить их вовремя, если больничный закроется 14-го. Важно знать, как поступить в этой ситуации.
Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Правила расчета отпускных для работающих на неполной ставке
Я работаю неполный рабочий день и имею статус матери одиночки. Не так давно я узнала, что на отпускные необходимо делить свой заработок определённым образом. Могу ли я рассчитывать на отпускные, исходя из реального времени, которое работала, или же мне следует применять стандартные коэффициенты? Как правильно рассчитать сумму отпускных в моем случае?
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Loading...