Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
При наличии у вас официального медицинского заключения о наличии у ребенка инвалидности, вы имеете право обращаться к работодателю с просьбой утвердить сокращенный или гибкий график работы. В соответствии с трудовым законодательством, вам могут предусмотреть возможность работы на неполный рабочий день или разрешить выполнять обязанности в дистанционном формате. Также стоит помнить о праве на социальный отпуск для заботы о ребенке с ограничениями. Для обеспечения своих прав рекомендуется обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
Какие документы мне необходимо подготовить для обращения к работодателю?
Для обращения к работодателю вам понадобятся медицинские документы, подтверждающие инвалидность ребенка, а также, если есть, заявление на изменение условий труда и любые другие документы, которые могли бы подтвердить вашу просьбу о создании более гибкого графика работы.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация подлежит внимательному рассмотрению. В Российской Федерации существуют законы, защищающие права родителей с детьми-инвалидами. У вас есть право на снижение рабочего времени, а также возможность получения дополнительных отпусков. Если ваш работодатель не идет навстречу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Важно фиксировать все ваши обращения и ответы работодателя для дальнейшего подтверждения вашей позиции.
2025-01-30 11:41:07
Добрый день. В данной ситуации вам следует обратиться к законодательству о труде, в частности к статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая защищает права работников, ухаживающих за детьми-инвалидами. Вы можете требовать сокращенную рабочую неделю и определить свои рабочие часы, учитывая ваши обязанности по уходу. Рекомендуется направить вашему руководству письменное заявление о необходимости соблюдения ваших прав на частичную занятость и указать на свое состояние. В случае отказа вам стоит обратиться в профсоюз вашей организации или в инспекцию труда для защиты ваших прав.
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Учитывая вашу ситуацию, вам стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в инспекцию труда или в прокуратуру. Обсудите с вашим работодателем возможность соблюдения законодательства о трудовых отношениях, предусматривающего особые условия для работников с семьей, имеющей детей-инвалидов. В случае продолжения давления со стороны руководства, можете обратиться в судебные органы с иском о восстановлении нарушенных прав. Используйте консультации юристов для правильного оформления всех документов.
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Добрый день. Чтобы защитить свои права, рекомендуется на первом этапе задокументировать все требования вашего руководителя и запросить официальные разъяснения по поводу изменения условий вашего труда. В случае отказа от учета ваших интересов, возможно инициирование медиации с юристом, чтобы достичь согласия с работодателем. Если мирным путем ситуация не разрешится, вы имеете право подать исковое заявление в суд о защите своих прав как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями.
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?
Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Права работника при выходе из декрета и изменении условий труда
Добрый день. Я находилась в декретном отпуске с января 2021 года по март 2022 года. Вернувшись, узнала, что мою прежнюю должность упразднили перейдя в другую организацию. В это время у меня возникли сложности с поиском новой работы в связи с изменениями в составе сотрудников. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я претендовать на восстановление на работу в другой должности с сохранением уровня зарплаты, равного прежнему? Какие шаги мне следует предпринять для решения этого вопроса?Проблемы с ежегодным отпуском после ухода за ребенком
Здравствуйте. Я хочу уточнить по вопросу предоставления ежегодного отпуска после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком. Обязательно ли взять ежегодный отпуск до выхода из отпуска по уходу? У меня была ситуация, когда мне сказали, что нельзя взять отпуск позже, чем через три года. Я не знаю, как правильно поступить, ведь я хотела взять ежегодный отпуск позже, чтобы не потерять пособие по уходу. Ситуация сложная, и мне нужны разъяснения.
Проблемы с трудоустройством после декретного отпуска
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с января 2020 года. Планирую выйти на работу в июле 2023 года, однако узнала от коллег, что моя должность была расформирована. На каком основании можно требовать трудоустройства в данной ситуации и какие мои права как матери в данной ситуации?
Loading...