Здравствуйте, я являюсь получателем алиментов на двоих детей. С начала года отец детей не выплачивает алименты, и как-то устарели срок более двух месяцев. Я старалась связаться с ним, но он игнорирует все мои попытки. Также я слышала, что можно подать исковое заявление в суд о взыскании алиментов. Какие шаги я должна предпринять для этого, учитывая текущую ситуацию? Могу ли я также подать заявление на принудительное взыскание алиментов, если он продолжит не уплачивать их?
Я работаю в компании уже несколько лет и на текущий момент нахожусь в декретном отпуске. Недавно мне сообщили, что с 1 декабря 2023 года меня переводят в другой город, и я должна буду продолжить работу по новому месту жительства. Учитывая, что я являюсь единственным опекуном ребенка, могу ли я отказаться от такого перевода и остаться на прежней должности без риска для увольнения?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении трёх лет и работала в компании на срочной основе, связанном с заменой сотрудника в декрете. На данный момент у меня возникли проблемы с продлением своего трудового договора, так как организация хочет остаться без моего участия. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в данной ситуации? И какие действия нужно предпринять для легитимного продолжения трудовых отношений?
Здравствуйте. Я многодетная мать троих детей. Старшему ребенку 12 лет, а младшему 4 года. Могу ли я воспользоваться правом на отпуск в связи с тем, что старший ребенок достиг 12 лет? Как это может отразиться на моих правах на следующий отпуск, если я планирую его взять в следующем году?
Работница находится в отпуске по уходу за детьми, которые сейчас уже 2,5 года. Её отдел был сокращён, и после обращения к руководителю о возвращении на работу она не получила ясного ответа на протяжении трех недель. Если в её компании нет открытых вакансий, какие шаги она может предпринять в своей ситуации? Есть ли шанс на увольнение по сокращению, несмотря на то, что она не подаёт заявление по собственному желанию?
Я работаю в компании с апреля 2015 года. В отпуск по уходу за ребенком ушла в марте 2021 года, и совсем недавно узнала, что наше предприятие ликвидировалось в декабре 2022 года. Уведомления не получала, и теперь не знаю, как действовать. Могу ли я рассчитывать на выплаты в связи с ликвидацией предприятия, и какие мои действия должны быть в этой ситуации?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с января 2020 года. Планирую выйти на работу в июле 2023 года, однако узнала от коллег, что моя должность была расформирована. На каком основании можно требовать трудоустройства в данной ситуации и какие мои права как матери в данной ситуации?
Здравствуйте. Я работаю в организации и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В связи с изменениями в семейной ситуации, планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, предполагая двухчасовой рабочий день. Важно узнать, обязана ли компания предоставить мне перерыв для кормления ребенка, учитывая, что рабочий день составит всего два часа и по закону мне не требуется перерыв для еды.
У меня двое детей младше 12 лет, и я хотела бы узнать, каковы мои права на отпуск. В компании, где я работаю, часто возникают сложности с выбором времени отпуска. Могу ли я настаивать на том, чтобы мне предоставили отпуск в летнее время, если это не совпадает с планами работодателя? Каковы мои права по этому поводу?
Здравствуйте. Я недавно заключил брак и подал заявление на отпуск по случаю свадьбы, но в это время на работе произошли изменения, и мне предложили переход на другую должность с большей ответственностью. Могу ли я взять отпуск, если согласие на переход я уже дал? Также, что будет с моими ранее запланированными днями отпуска, если обстоятельства изменятся?
Здравствуйте, у меня подобный вопрос. Я многодетная мать и у меня трое детей. Старшему сыну в этом году исполнилось 18 лет, но он продолжает обучение в университете на очной форме. Могу ли я сохранить свои права на ежегодный оплачиваемый отпуск, если в связи с очередностью на отпуск или другими обстоятельствами я не успела использовать его до его совершеннолетия?
Здравствуйте. У меня такая ситуация: моя сестра имеет двухлетнего ребенка, за которым ухаживает наша мама, беря отпуск по уходу за ребенком. Недавно сестра решила уехать на длительное время за границу на новое место работы и хочет взять с собой малыша. Моя мама собирается продолжать уход за ребенком, пока сестра работает. Может ли она продолжать получать выплату по уходу за ребенком в данной ситуации? Существуют ли условия для прекращения данного отпуска?
Могу ли я взять больничный лист как тетя по уходу за своим племянником, которому 5 лет? Племянник заболел в начале декабря, и мне нужно несколько дней, чтобы позаботиться о нем. Каковы условия получения выплаты для родственников в данной ситуации?
Здравствуйте. Я официально работала в компании, получала белую зарплату в размере 43.000 рублей. В декабре 2022 года я вышла в декретный отпуск, однако в марте 2023 года моя организация прекратила свою деятельность. При увольнении мне выдали справку о среднем заработке, который был рассчитан по минимальному размеру оплаты труда. Я хочу понять, правомерно ли это и какие мои дальнейшие действия.
Я мать одиночка, и в связи с ухудшением здоровья моего ребенка, мне требуется гибкий график работы. Я устраиваюсь на новую работу в частную компанию. Могу ли я рассчитывать на то, что работодатель согласится на такие условия, если у меня есть справка от педиатра? Будут ли возможны какие-то ограничения, о которых мне нужно знать, или это исключительно мое право как родителя?
