Здравствуйте. Я беременна и в связи с некоторыми медицинскими показаниями мне необходимо пройти дополнительные обследования и лечение. Как мне можно получить возмещение расходов на эти медицинские услуги? И есть ли какие-то особенности, если я работаю на условиях неполного рабочего времени? Какие документы мне нужно предоставить для получения возмещения?
Здравствуйте, в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 15 ноября. Я планирую сразу после его окончания взять очередной отпуск, так как у меня накопилось более 60 дней. После этого планирую выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Правомерно ли требование работодателя предоставить все эти отпуска последовательно?
Здравствуйте. У меня вопрос о выплатах, которые полагаются при уходе за ребенком до 4 лет. Я родила в 2019 году и собираюсь взять отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на пособие и в каких размерах? Также интересует, какие документы мне понадобятся для этого процесса. Спасибо.
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую выйти на работу дистанционно после окончания своего декрета в феврале 2024 года. Могу ли я перевести свою основную работу на неполный рабочий день, если у меня возникнут проблемы с выполнением обязанностей? Как правильно оформить такой переход, чтобы не потерять свои права на декретные выплаты?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой отпуск заканчивается 15 июня 2020 года, однако я получила информацию о том, что возможно продолжение режима удаленной работы в нашей компании. Я хотела бы узнать, могу ли я досрочно выйти на работу в связи с изменениями в законодательстве, если фактически работодатель предлагает всего лишь частичную занятость в данный момент. Какие шаги мне нужно предпринять для оформления выхода из отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 20.10.2016. За время моего отсутствия в компании произошло изменение в штатном расписании, и моя должность переведена в другое подразделение. На момент выхода из отпуска 11.12.2018 мне предложили перевестись в новое подразделение. Нужно ли мне писать заявление на перевод, если должность, которую я занимала, больше не существует? Могу ли я отказаться от перевода без угрозы увольнения?
Добрый день. Меня интересует вопрос о том, как правильно производить удержания алиментов с зарплаты работника, если его доход значительно ниже прожиточного минимума. В частности, я являюсь единственным кормильцем в семье, и в связи с этим часто сталкиваюсь с ситуациями, когда удержания составляют более 50% от моего дохода. Как мне поступить в данной ситуации? Есть ли какие-либо решения или рекомендации, которые помогут защитить мои права?
Здравствуйте! Я работаю в ООО 'Техношанс' и тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня заинтересовал вопрос, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если он находится в отпуске по данному основанию? Также хотелось бы узнать, существует ли какую-либо форма уведомления об увольнении в таком случае.
Добрый день! Я работаю в частной компании с 1 января 2016 года. В этом году планирую уйти в декретный отпуск с 15 марта. Какой расчет начисления оплачиваемого отпуска за этот период мне нужно учитывать? Есть ли особенности, если я уже брала отпуск летом 2020 года? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Я нахожусь в процессе выплаты пособия по беременности и родам и хотела бы уточнить, в каком порядке мне следует действовать, если я не вижу движения своего больничного листа. Мой лист отправили в Хабаровск 20 февраля, а до сих пор ответ от бухгалтерии не поступил, хотя у меня уже начались проблемы с финансами. Вся информация постоянно передается между разными городами, и я боюсь, что могу не получить пособие вовремя. Какие действия мне предпринять? Спасибо за помощь.
Здравствуйте. Я хочу уточнить по вопросу предоставления ежегодного отпуска после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком. Обязательно ли взять ежегодный отпуск до выхода из отпуска по уходу? У меня была ситуация, когда мне сказали, что нельзя взять отпуск позже, чем через три года. Я не знаю, как правильно поступить, ведь я хотела взять ежегодный отпуск позже, чтобы не потерять пособие по уходу. Ситуация сложная, и мне нужны разъяснения.
Сотрудница, находясь в декретном отпуске, получила предложение от работодателя о переводе на неполное рабочее время. Она хочет работать 0,4 ставки с графиком два дня в неделю. Но работодатель предлагает 0,5 ставки с фиксированным графиком 4 часа в день. На какие права может ссылаться сотрудница в данной ситуации и может ли она настаивать на своем варианте?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работаю неполный рабочий день. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск, если у меня накопились неиспользованные дни отпуска, и как это влияет на мой отпуск по уходу за ребенком? Дата окончания моего декретного отпуска – 1 декабря 2023 года.
Здравствуйте! Я работаю в компании на позиции специалиста по продажам. У меня есть сын, которому 4 года. На данный момент нахожусь в отпуске длиной 20 дней. Узнала, что в компании происходит сокращение, и только незначительное количество сотрудников остается на старых должностях. Если я откажусь от предложенной новой работы, какие у меня есть права и какими будут последствия? Могу ли я получить компенсацию при сокращении?
Здравствуйте. Я являюсь матерью маленького ребенка и хочу выйти на работу. Меня интересует, возможно ли оформить трудовые отношения так, чтобы я работала неполный рабочий день, например, по 4 часа в понедельник, и не выходила в остальные дни? Существуют ли у меня такие права, если я заранее сообщу работодателю о своих намерениях?
