Исчисление отпускных после продолжительного ухода за ребенком
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 15.06.2016, и собираюсь прервать его в конце апреля 2018 года, чтобы взять очередной отпуск. Работаю в организации с 01.05.2015. Учитывая, что у нас 40-дневный ежегодный отпуск, как правильно рассчитать количество дней, на которые я могу рассчитывать в очередном отпуске? Не планирую выходить на работу между отпусками. Кроме того, у меня есть сомнения по поводу очередности получения материльной помощи, связанной с уходом за ребенком. Нужно ли в этом случае готовить какие-либо документы?
В соответствии с трудовым законодательством, после прерыва отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на отпуск, исчисляемый пропорционально отработанному времени. В вашем случае, учитывая, что вы работали с 01.05.2015, трудового стажа, достаточного для получения полного отпуска, у вас достаточно, чтобы ориентироваться на полный 40-дневный отпуск. Прекращение ухода за ребенком с 15.06.2016 будет означать, что вы сможете взять это количество дней. Отпуск необходимо оформлять через кадровую службу вашей организации.
А нужно ли выходить на работу для оформления очередного отпуска?
На основании действующего законодательства, вам не обязательно выходить на работу для оформления отпуска. Вы можете оформлять его через представителя или по доверенности.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Учитывая, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком с 15.06.2016, вам необходимо правильно оформить прерывание этого отпуска. Вы можете подать заявление на отпуск в начале мая 2018 года, а затем сразу же на восстановление отпуска по уходу. Для этого нужно подать два заявления в кадровую службу: одно на очередной отпуск, другое - на восстановление отпуска по уходу. Что касается материальной помощи, она должна быть предоставлена при условии, что вы подаете все необходимые документы на детей, а также на момент обращения по помощи не должно быть неиспользованных отпусков.
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. При расчете количества дней очередного отпуска учитывается период, отработанный после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вы находитесь в отпуске с 15.06.2016, и планируете вернуться к работе в конце апреля 2018 года. Таким образом, вы отработаете 12 месяцев с мая 2017 по апрель 2018, что дает вам право на 40 дней отпуска за один рабочий год. Кроме того, с 01.05.2015 по 30.04.2016 у вас также был отработан полный год, что дает еще 40 дней. Всего вы можете рассчитывать на 80 дней отпуска. Отметьте, что на фактическом времени работы это не повлияет, ведь отпуск не прерывался, и вам не требуется выходить на работу между отпусками. Относительно материальной помощи, вам может потребоваться подтверждение вашего статуса родителя и документы, подтверждающие уход за ребенком. Рекомендую связаться с вашим работодателем для получения точного перечня необходимых документов.
2025-01-17 12:12:55
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?Loading...