Использование донорского выходного в отпуске
Добрый день. Вопрос касается прав сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работница, находясь в этом отпуске, сдала кровь и обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей оплачиваемый донорский выходной. Работодатель отказал, сказав, что для этого нужно временно прекратить отпуск. Можно ли в такой ситуации требовать выходной день и компенсацию за донорство?
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
В данной ситуации действия работодателя не совсем правомерны. Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление выходного дня для доноров, не зависимо от того, в каком статусе он находится, если это предусмотрено в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Отказать в предоставлении выходного дня на основании нахождения в отпуске по уходу за ребенком неправомерно.
А что делать, если работодатель продолжает настаивать на своем мнении?
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
В таком случае работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокурору с жалобой на действия работодателя. Нужно также учесть возможность подачи иска в суд за защитой своих прав.
2024-11-20 18:42:54
Здравствуйте. В соответствии с текущим законодательством, работник имеет право на донорский выходной даже если он находится в отпуске. Недостаточно просто уважать закон, еще желательно иметь возможность его отстаивать. Работодатель обязан предоставить выходной и оплатить средний заработок за этот день. Следует подготовить все документы, подтверждающие факт сдачи крови, и направить их работодателю с письменным заявлением. Если работодатель продолжит отказывать, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Здравствуйте. В соответствии с законодательством, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может рассчитывать на дополнительные льготы, такие как оплачиваемый донорский выходной, без предварительного прекращения отпуска. Однако, если работница желает получить компенсацию за донорство, она может запросить временное прекращение отпуска, что позволит получить выходной день. В этом случае работодатель обязан компенсировать затраты на донорство, если это предусмотрено внутренними правилами компании и действующим законодательством.
Добрый день. Работодатель прав в том, что для получения оплачиваемого донорского выходного необходимо временно прекратить отпуск по уходу за ребенком. В противном случае работник не сможет воспользоваться этим правом. Однако работница имеет право на получение компенсации за сдачу крови, если это предусмотрено ее трудовым договором или локальными нормативными актами компании. Рекомендую работнице уведомить работодателя о намерении временно прекратить отпуск для выполнения донорской процедуры.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Loading...