Командировка для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу возможности направления сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в командировку. Он работает неполный рабочий день, но бывают ситуации, когда работа требует его присутствия вне офиса. Каковы мои права и обязанности в этом случае? Есть ли законодательные ограничения или условия, при которых это возможно, учитывая его статус? Что делать, если сотрудники недовольны и выступают против?
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством, направить сотрудника в командировку, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только с его согласия. При этом следует учитывать, что отпуск по уходу за ребенком подразумевает отсутствие сотрудника на рабочем месте и запрещает его привлечение к работе без его желания. Направление в командировку должно быть обосновано и не должно нарушать права работника на отдых.
Если сотрудник согласен, нужно ли при этом оформлять какие-то документы?
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Да, если работник согласен на командировку, необходимо оформить приказ о направлении в командировку. Также следует учесть, что в случае его участия в работе в отпуске, может возникнуть необходимость пересмотра условий оплаты труда или компенсации.
Мишина Наталья Ивановна
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2013)
диплом проверен
Добрый день! В соответствии с законодательством, командировка для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможна только с его согласия. Если сотрудник сам хочет принять участие в работе во время отпуска, это должно быть документально оформлено, но работодатель не имеет права настаивать на командировке. Важно также учитывать, что это может повлиять на дальнейшие выплаты пособий по уходу за ребенком.
2025-01-16 16:08:54
Добрый день. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть направлен в командировку без его согласия. Учитывая, что работник трудится неполный рабочий день, его статус не позволяет вам принудительно привлекать его к выполнению служебных обязанностей. В случае недовольства среди других сотрудников, рекомендуем провести разъяснительную беседу о законности данных действий.
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Значительное внимание в данном вопросе требуется уделить правам работника. Согласно Трудовому кодексу, в период отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права направлять сотрудника в командировку. Это действие требует согласия работника. Важно учитывать мнение коллектива и при необходимости организовать встречу для прояснения ситуации.
Добрый день. Командировка работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только с его согласия, так как закон защищает такие права. В случае рассматриваемого вами сценария, если другие сотрудники недовольны, стоит проводить разъяснительные мероприятия, чтобы проинформировать их о правовых аспектах и границах полномочий работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...