Обязанности работодателя по предоставлению трудовых льгот для матерей
Добрый день. Я являюсь матерью-одиночкой и работаю в частной клинике. В соответствии с трудовым законодательством, я имею право на гибкий график работы из-за наличия у меня маленького ребенка (2019 г.р.). Я уже дважды запрашивала изменений в графике, но каждый раз мне отказывают, ссылаясь на необходимость присутствия на всех рабочих сменах. Могу ли я потребовать от работодателя в письменной форме объяснить причины отказа и какие права у меня есть в данной ситуации? Ситуация осложняется тем, что я не могу оплачивать услуги няни. Заранее спасибо за помощь.
В данной ситуации вы имеете полное право на защиту своих трудовых прав. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, если ваша работа связана с уходом за ребенком до 14 лет, работодатель обязан учитывать ваши интересы. В случае отказа по изменению графика вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты ваших прав. Также вы можете подать официальное письменное обращение к работодателю с запросом о причинах отказа в изменении графика.
2025-01-14 18:17:47
А какие дополнительные документы могут понадобиться для обращения в инспекцию труда?
Для подачи жалобы в инспекцию труда, вам понадобятся копии вашего трудового договора, документации, подтверждающей вашу родительскую роль, а также копии всех заявлений, которые вы направляли работодателю. Опишите подробно все случаи отказа, включая даты и содержание ответов.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы можете инициировать процесс обращения к работодателю, предъявив требования в соответствии с законодательством. Если ваши права не соблюдаются, вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. Также стоит проконсультироваться с профсоюзом, если он есть в вашей организации, так как они могут помочь вам защитить ваши интересы на уровне предприятия.
2025-01-17 14:28:31
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимания к трудовому законодательству. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работников с детьми на гибкий режим рабочего времени. Вы можете направить работодателю письменный запрос об объяснении причин отказа. В случае неудовлетворительного ответа или повторного отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, мать-одиночка имеет право на гибкий график, что вы уже правильно указали. Работодатель обязан обосновать свой отказ в письменной форме. Вы имеете право требовать это объяснение. В случае нарушения ваших прав вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для искового требования о восстановлении ваших прав.
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша просьба о гибком графике работы поддерживается законодательством. Если ваш работодатель отказывает в предоставлении этого права, то вы вправе требовать письменного объяснения причин отказа. Если отказ не будет обоснован или окажется необоснованным, вы имеете право на подачу жалобы в трудовую инспекцию или на обращение в суд для восстановления нарушенных прав.
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Отпуск при частичной занятости
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, которому 2 года, и работаю на неполной ставке в компании с 2023 года. Недавно я узнала о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель утверждает, что это право мне не предоставляется, так как я нахожусь в отпуске по уходу. Я хотела бы узнать, вправе ли я на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и как мне поступить в данной ситуации.
Порядок получения пособий для студенток с детьми
Здравствуйте. Я студентка и ожидаю рождения ребенка через пару месяцев. Хотела бы узнать, какие действия мне следует предпринять для получения пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком после родов. Какие документы необходимо собрать и куда их подавать? Также интересует вопрос, могу ли я в дальнейшем оформить эти пособия, если буду находиться на заочном обучении?Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?
Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Loading...