Отпуск при частичной занятости
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, которому 2 года, и работаю на неполной ставке в компании с 2023 года. Недавно я узнала о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель утверждает, что это право мне не предоставляется, так как я нахожусь в отпуске по уходу. Я хотела бы узнать, вправе ли я на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и как мне поступить в данной ситуации.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 122 Трудового кодекса, работник, который имеет право на отпуск, может его использовать, если он продолжает трудовую деятельность в компании. Вам следует обратиться к работодателю с официальным запросом на предоставление отпуска и указать на свои законные права.
Что делать, если работодатель продолжает отказывать в отпуске?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Если работодатель не реагирует на ваш запрос, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о защите ваших прав. Также стоит зафиксировать все обращения к работодателю по этому вопросу.
Добрый день. Да, вы вправе получать ежегодный оплачиваемый отпуск даже при том, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой кодекс РФ гарантирует это право всем работникам, в том числе и тем, кто трудится неполно. Вам необходимо направить работодателю официальное заявление с просьбой о предоставлении отпуска, а в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения вашей ситуации и защиты ваших прав.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, даже находясь в декретном отпуске и одновременно трудоустроенном на неполной ставке. Ваше право на отпуск не зависит от нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если ваш трудовой договор остается в силе. Рекомендую обратиться к работодателю с официальным запросом о предоставлении отпуска.
Добрый день. Вы обладаете правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не лишает вас права на получение отпуска. Рекомендуется подготовить письменное обращение к работодателю с требованием о предоставлении отпуска и, в случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Loading...