Обязанности работодателя по соблюдению прав одинокой матери в условиях кризиса
Здравствуйте. Я являюсь одинокой матерью, у меня есть трое детей, старшему 4 года, а двум младшим по 2 года. В нашем регионе снова введены ограничения из-за пандемии, и детские сады не работают. Мой работодатель продолжает функционировать, однако, удаленная работа для меня недоступна. Я не могу оставить детей без присмотра. Кроме того, руководство настаивает на моем выходе на работу, иначе мне угрожают дисциплинарными взысканиями. Каковы мои права в данной ситуации, могу ли я требовать предоставления возможности удаленной работы? Могу ли я обратиться за защитой своих прав в государственные органы или профсоюзы?
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Ваша ситуация требует внимательного анализа действующего законодательства. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу в условиях, когда вы не можете обеспечить уход за детьми. Ваша ситуация подпадает под действие закона, так как заведение не обеспечивает вашу безопасность и интересы детей. Рекомендуется составить письменное обращение к работодателю о дистанционной работе, с приложением ваших документов, подтверждающих статус одинокой матери. Если работодатель продолжит игнорировать ваш запрос, вы имеете право обратиться в инспекцию труда.
Могу ли я получить какую-либо компенсацию за неиспользованные дни?
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Вы имеете право на компенсацию за неиспользованные отпуска, согласно статье 126 Трудового кодекса. Однако для получения дополнительной компенсации потребуется обращаться в суд, если работодатель нарушает ваши права. Ваш статус как одинокой матери также может усилить вашу позицию.
Добрый день. В вашей ситуации работодатель обязан учитывать ваши семейные обстоятельства. Согласно законодательству, работающие женщины с детьми до 14 лет в условиях чрезвычайной ситуации не могут быть привлечены к работе без их согласия. Если детские сады закрыты, и у вас нет возможности оставить детей с кем-либо, работодатель должен предложить вам альтернативные варианты, такие как удаленная работа. Если ситуация будет продолжаться и вы перестанете исполнять свои трудовые обязанности, это обеспечит вам защиту от увольнения за прогул, так как у вас есть уважительная причина для отсутствия. Если работодатель продолжает настаивать на выходе, рекомендуется зарегистрировать данный факт и обратиться в трудовую инспекцию.
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?Увольнение во время беременности или декрета
Здравствуйте, у меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске после беременности до 15 декабря 2024 года, и мне пришло уведомление от работодателя, что они хотят уволить меня по инициативе (статья 81 ТК РФ) из-за сокращения штатов. Я знаю, что увольнение беременной женщины или женщины в декрете имеет свои ограничения. Что мне делать, если я не хочу терять работу и хочу вернуться после декрета?
Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Loading...