Увольнение во время беременности или декрета
Здравствуйте, у меня такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске после беременности до 15 декабря 2024 года, и мне пришло уведомление от работодателя, что они хотят уволить меня по инициативе (статья 81 ТК РФ) из-за сокращения штатов. Я знаю, что увольнение беременной женщины или женщины в декрете имеет свои ограничения. Что мне делать, если я не хочу терять работу и хочу вернуться после декрета?
Если вы находитесь в декрете, то увольнение по инициативе работодателя в вашем случае недопустимо. Законодательство защищает вас от увольнения во время декретного отпуска. Как только вы вернетесь на работу, вы сможете обсудить с работодателем условия вашего продолжения трудовой деятельности.
А какие шаги я могу предпринять, если работодатель незаконно уволит меня?
В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для восстановления своих прав. Также рекомендуется собрать все документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и статус декретного отпуска.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Добрый день, в вашей ситуации очень важно зафиксировать все действия работодателя. Увольнение беременных женщин и женщин в декрете противоречит законодательству. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд, если ваши права будут нарушены. Необходимо сохранить все документы, включая уведомления и письма от работодателя.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение женщины в декретном отпуске запрещено, кроме случаев ликвидации организации. Вы можете обжаловать уведомление работодателя о сокращении через трудовую инспекцию или в суд. Рекомендую также обратиться к квалифицированному адвокату для составления жалобы и представления ваших интересов.
Добрый день. Согласно действующему законодательству, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, не может быть произведено по инициативе работодателя. Вам следует направить письменное заявление о запрете увольнения в адрес работодателя. Также имеет смысл обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом, а в случае негативного ответа работодателя - в судебные органы.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, согласно статье 261 ТК РФ возможно лишь в исключительных случаях. Вам рекомендуется зафиксировать факт получения уведомления, а также оформить жалобу в региональную инспекцию труда. Не исключено, что потребуется консультирование юриста для подготовки искового заявления в суд.
Добрый день. На основании статьи 261 ТК РФ вы имеете право не подчиняться приказу об увольнении, так как находитесь в декретном отпуске. Рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Кроме того, получите юридическую консультацию для более детального понимания ваших прав.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Loading...