Осуществление прав на отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 01.09.20. Я хотела бы сразу после его окончания взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней, но кадровый отдел работает только с понедельника по пятницу и на данный момент отдел кадров прислали в отпуск на две недели. Как мне правильно оформить отпуск, чтобы не потерять свои права и избежать угрозы прогула?
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашей ситуации вы можете подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если кадровый работник не может его принять в силу своих обстоятельств. Вы можете направить ваше заявление в письменном виде через почту или оставить его на имя руководителя в его кабинете. Это будет считаться выполнением вашей обязанности по уведомлению работодателя о желании воспользоваться своим правом на отпуск. Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан согласовать отпуск работника в пределах установленного срока, в том числе в случае отсутствия кадровика.
Каковы последствия, если я не сдам заявление в печатном виде?
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Если вы не подадите заявление в письменном виде, то у работодателя могут возникнуть основания для вывода, что вы не намерены использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Рекомендуется все же оставить хотя бы устное сообщение вашему руководителю о намерении взять отпуск, и, по возможности, получить подтверждение на электронную почту или в любом другом закрепленном виде.
Добрый день. В данной ситуации вам следует учитывать, что отпуск обеспечивается вам согласно Трудовому кодексу, и его оформление является обязанностью работодателя. Если у вас есть возможность, постарайтесь связаться с руководством компании напрямую и изложить свою ситуацию. Если ваш кадровик находится в отпуске, тогда руководитель или его заместитель также могут принять ваше заявление. Если отказ будет зафиксирован, вы сможете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. В данной ситуации вам необходимо подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если кадровый отдел отсутствует, вы можете направить заявление в письменном виде по почте или электронно, если это предусмотрено внутренними регламентами вашей организации. Важно, чтобы это заявление было отправлено до 01.09.20, чтобы избежать недоразумений с учетом ваших прав. На основании заявленного отпуска работодатель обязан уволить ваш отпуск по уходу за ребенком и учесть следующий отпуск. Убедитесь, что ваша заявка зафиксирована и у вас есть подтверждение ее получения. В противном случае, рекомендуем следить за сроками вашего отпуска, чтобы избежать признания отсутствия на работе прогулом.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...