Отпуск по уходу за ребенком в условиях пандемии
Здравствуйте. Я работаю в небольшой организации и была вынуждена взять краткосрочный отпуск по уходу за своим ребенком 4 лет, так как садик закрыт из-за пандемии. Руководство не может предложить совместимые варианты работы удаленно, и у меня есть опасения, что неоплачиваемый отпуск может негативно сказаться на нашем бюджете. Подскажите, существуют ли законные способы получить оплачиваемые выходные в данной ситуации? Как можно обосновать этот запрос перед работодателем?
Уважаемая заявительница, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако, если у вас есть необходимость взять краткосрочный отпуск, это должно быть согласовано с работодателем. Вы можете обратиться к коллективному договору или внутренним нормативным актам компании, которые могут предусматривать возможность предоставления оплачиваемых выходных. Это может быть связано с личными обстоятельствами, в том числе с необходимостью заботы о детях. Вам следует подготовить обоснование, указав на закрытие детских учреждений и отсутствие возможности для совместной работы с ребенком. Постарайтесь обсудить этот вопрос в спокойной обстановке с вашим руководством, возможно, предложив альтернатива в виде сокращенного рабочего времени.
Доброго времени. Каковы мои шансы на положительное решение по этому вопросу?
Если у вас есть убедительные аргументы и уважительная причина, шансы на положительное решение повышаются. Работодатели чаще идут навстречу в таких ситуациях, особенно учитывая интересы семейных работников. Но все зависит от внутренней политики вашей компании.
2025-01-06 19:06:01
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация действительно непростая. В России существует возможность получения дополнительных дней к отпуску для ухода за ребенком, особенно в условиях карантина. Вы можете обратиться к работодателю с официальным заявлением, описывая ситуацию и указывая на необходимость наличия оплачиваемых дней. Обосновывайте обращение ссылкой на указ президента или региональные нормативные акты, касающиеся защиты прав граждан во время пандемии. Возможные решения могут варьироваться от предоставления оплачиваемых выходных до изменения графика работы. Но это всегда остается на усмотрение работодателя.
2025-01-06 19:33:03
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который является оплачиваемым. Однако для детей старше трех лет работник имеет право только на неоплачиваемый отпуск. Если ваш ребенок имеет особые нужды или есть медицинские показания, вы можете оформить медицинский отпуск. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и представить документальные подтверждения ваших обстоятельств.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Добрый день. Ваше право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком зависит от его возраста. С учетом того, что вашему ребенку уже четыре года, вам предоставляется возможность взять отпуск без сохранения заработной платы. К сожалению, закон не предусматривает обязательного предоставления оплачиваемого отпуска в вашей ситуации. Рекомендую написать заявление на имя руководства с указанием уважительных причин и надеждой на предоставление оплачиваемых выходных в исключительном порядке.
Вопрос о выплатах пособий на ребенка
добрый день. у меня уже третий месяц не приходит пособие на ребенка до 1,5 лет. Я обращалась в бухгалтерию, но они не могут дать конкретного ответа. Почему в некоторых случаях выплаты идут регулярно, а у меня затянули процесс? Постоянно возникали проблемы с документами, например, по усыновлению и возврату документов в Пенсионный фонд.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Loading...