Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
При продаже организации все права и обязанности работодателя переходят к новому владельцу, включая трудовые книжки сотрудников. Работодатель обязан уведомить вас о любых изменениях, связанных с вашей трудовой книжкой. Кроме того, вы имеете право на сохранение трудовой книжки у себя по окончании отпуска. Если вы продолжите бояться за сохранность своих документов, можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить ваши права.
Что я могу сделать, если трудовую книжку потеряют в процессе перевода?
Если трудовая книжка будет потеряна, вы вправе подать заявление на восстановление трудовой книжки, предоставив документы, подтверждающие ваш трудовой стаж. Работодатель обязан сделать запись о вашем трудовом стаже на основании других документов, таких как копии приказов или договоров.
2025-02-01 10:59:20
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. Если вашу организацию продают и переводят в другой город, трудовая книжка должна оставаться за вами. Работодатель обязан сохранить ее у себя до момента, когда вы сможете ее забрать. В случае агрессивного поведения работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты ваших прав. Также советую заранее написать заявление на выдачу трудовой книжки, когда будете готовы к этому.
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша трудовая книжка должна храниться в организации, и ее безопасность обеспечивается трудовым законодательством. В соответствии с статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при ликвидации организации обязанности по хранению трудовых книжек возлагаются на ликвидатора. Рекомендуется запросить у работодателя письменное подтверждение о том, что ваша трудовая книжка будет храниться до окончания декретного отпуска. Если вам не известят о переносе офиса, вы можете обратиться в Labor Inspectorate для защиты своих прав.
Добрый день. Вопрос о сохранности трудовой книжки является важным аспектом в условиях реорганизации. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить сохранение трудовых книжек всех работников, включая тех, кто находится в отпуске. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о вашей просьбе сохранить трудовую книжку. В случае несообщения о переносе, вы имеете право обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию с целью восстановления своих прав.
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В ситуации, когда осуществляется перепрофилирование или перенос офиса, работодатель обязан уведомить о таких изменениях всех сотрудников, включая тех, кто находится в декретном отпуске. Закон гарантирует сохранность трудовой книжки, но для надежности, лучше всего будет сделать ее копию и отправить работодателю просьбу о подтверждении сохранности оригинала. Если уведомление о переносе не поступит, следует незамедлительно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты ваших прав.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Loading...