Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Ваша ситуация действительно требует особого внимания. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на сохранение рабочего места. Вы не обязаны увольняться, пока не истечет срок отпуска по уходу за ребенком, который вы можете продлить до трех лет.
А что делать, если работодатель будет настаивать на увольнении?
В случае давления со стороны работодателя вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению, и если он будет продолжать настаивать, вы можете подать жалобу.
2025-02-02 15:27:18
Анатолий Валериевич Литвин
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2016)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему трудовому законодательству, вы имеете полное право оставаться на своем рабочем месте до достижения ребенком трехлетнего возраста. Увольнение без вашего желания в данной ситуации неправомерно, так как вы защищены законами о трудовых правах женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если не имеете других оснований для его завершения. Увольнение в связи с возвращением прежнего работника является неправомерным, так как вы находитесь в статусе работника, имеющего право на такой отпуск.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Работодатель не имеет права требовать от вас увольнения в связи с возвращением другого работника, если вы не подтвердили свое желание прекратить отпуск. Рекомендую обратиться в инспекцию труда для защиты ваших прав.
Добрый день. Как работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, вы можете продолжать оставаться в отпусках до достижения трехлетнего возраста вашего ребенка. Работодатель обязан соблюдать ваши права и не имеет право принудить вас к увольнению. В случае нарушения ваших прав можете обратиться за юридической помощью.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если ваш ребенок не посещает детский сад и вы не получаете пособие. Вернуться на работу до окончания отпуска без вашего согласия работодатель не может. В случае, если ваши права будут нарушены, возможно обращение в суд.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Loading...