Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Размер выплат по уходу за ребенком рассчитывается на основе среднего заработка за два года, предшествующих уходу в декрет. Если вы получали меньшую сумму, это может быть связано с особенностями вашей организации. Существуют случаи, когда компании выплачивают фиксированную сумму, но это должно быть оговорено в внутреннем регламенте. Рекомендую вам обратиться к бухгалтеру вашей компании для уточнения правил начисления.
Скажите, пожалуйста, какие документы мне понадобятся для обращения в бухгалтерию?
Для обращения в бухгалтерию вам понадобятся копия трудовой книжки, расчетный листок и документы, подтверждающие средний заработок за последние два года.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день, размер выплат по уходу за ребенком определяется на основании среднемесячного заработка за два предшествующих года. Если в вашей организации всем выплачивают одну и ту же сумму, это может быть связано с какой-либо внутренней политикой компании. Однако, согласно законодательству, вы имеете право на получение выплат, соответствующих вашему заработку. Если возникнут сомнения в правомерности действий компании, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. Размер выплат по уходу за ребенком действительно определяется на основании среднего заработка за два предыдущих года. Поправка в том, что некоторые сотрудники могут получать фиксированную сумму, связана с особенностями их трудового договора или локальными нормативными актами организации. Чтобы проверить правильность начислений, желательно обратиться в бухгалтерию для предоставления расчётных документов. Если сомнения остаются, вы имеете право подать письменный запрос в комиссию по трудовым спорам либо в трудовую инспекцию.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Добрый день. Размер выплат по уходу за ребенком в большинстве случаев рассчитывается на основании расчётного периода, который составляет два года. Если в вашей организации некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, это может объясняться особенностями их трудовых отношений или специфическими соглашениями с работодателем. В случае возникновения сомнений в правильности выплат рекомендую обратиться в отдел кадров или бухгалтерию для уточнений. При необходимости можно также проконсультироваться с инспектором труда.
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, пособие по уходу за ребенком должно рассчитываться на основании среднемесячного заработка за последние два календарных года. Если ваши коллеги получают фиксированные суммы, это может быть связано с особенностями их индивидуальных трудовых соглашений. В ситуации, когда у вас есть сомнения в правильности начислений, вы вправе сделать запрос в бухгалтерию организации или обратиться в профсоюз, если таковой имеется.
Добрый день. Вопрос о размере выплат по уходу за ребенком требует анализа конкретной ситуации. По общему правилу, расчёт производится на основании среднего заработка. Однако, в некоторых случаях компании устанавливают фиксированную сумму в рамках локальных нормативных актов. Если у вас есть сомнения в правильности начислений, рекомендую обратиться в бухгалтерию для получения разъяснений и документов, подтверждающих расчёты. Если ситуация не разрешилась, подача жалобы в государственные органы надзора также может быть вариантом.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Вопрос о выплатах пособий на ребенка
добрый день. у меня уже третий месяц не приходит пособие на ребенка до 1,5 лет. Я обращалась в бухгалтерию, но они не могут дать конкретного ответа. Почему в некоторых случаях выплаты идут регулярно, а у меня затянули процесс? Постоянно возникали проблемы с документами, например, по усыновлению и возврату документов в Пенсионный фонд.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Loading...