Порядок оплаты работы в выходные и сверхурочные часы
Здравствуйте, я работаю на условиях неполного рабочего времени и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В последнее время мне стали требоваться выходные и сверхурочные часы для завершения текущих проектов. Работодатель теперь отказывается оплачивать часы, даже несмотря на то, что раньше он делал это в одинарном размере. Можно ли как-то обосновать законность оплаты за эти часы? За какой период времени я имею право требовать эту оплату?
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, если иное не предусмотрено трудовым договором. В вашем случае, поскольку вы фактически работаете, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком, у вас есть право на соответствующую оплату за эти часы. Рекомендую зафиксировать вашу работу и обратиться с письменным запросом в бухгалтерию для получения официальных разъяснений.
Как мне поступить, если работодатель отказывается рассматривать мой запрос?
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также стоит рассмотреть возможность консультации с адвокатом для более детальной проработки вашей ситуации.
Добрый день, в вашем случае, согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплату работы в выходные и праздничные дни независимо от того, находится ли он в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказывать вам в оплате за сверхурочные часы, если такая работа была выполнена. Вам следует собрать все доказательства выполненных работ и обратиться к работодателю с просьбой о выплате суммы, начисленной за эти часы. Если работодатель продолжит игнорировать ваши законные права, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих интересов.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату сверхурочных часов, если такие часы были фактически отработаны и предусмотрены трудовым договором. В вашем случае, если ранее работодатель оплачивал сверхурочные часы, это создает прецедент. Вам следует обратиться к локальным нормативным актам вашего предприятия и выяснить, почему оплата сократилась. По общему правилу, вы можете требовать оплату за сверхурочную работу в течение трех месяцев с момента её выполнения.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Условия оплаты труда замещающего воспитателя
Здравствуйте. В нашей школе с круглосуточным пребыванием детей несколько воспитателей, и недавно один из них заболел. У нас возник вопрос о том, как правильно оформить оплата труда для воспитателя, который будет замещать отсутствующего сотрудника. Если новый воспитатель будет работать в выходные и в праздничные дни, как это отразится на его зарплате? Есть ли особенности при расчете дополнительных выплат или начислении отпускных в таких случаях? Спасибо за вашу помощь.Loading...