Порядок предоставления отпусков при смерти ближайших родственников
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу отпусков. Мой отец умер 15.09.2023 года, и я предоставил заявление на отпуск с оплатой по тарифной ставке на 15.09.2023 и 18.09.2023. Также, у меня есть возможность взять еще один день на 20.09.2023, но работы на тот момент будет достаточно много, и я переживаю, что работодатель откажет, сославшись на производственную необходимость. Что мне делать в этой ситуации? И обязан ли работодатель предоставить мне эти дни отпуска, если они не подряд?
Работодатель обязан предоставить работнику дни отпуска с оплатой по тарифной ставке согласно коллективному договору, если это не противоречит действующему законодательству. Не имеет значения, являются ли дни отпуска подряд или разрозненно, поскольку причина их предоставления - уважительная. Работник должен уведомить работодателя о желании использовать указанные дни заранее, чтобы избежать недоразумений.
Какие документы необходимо предоставить работодателю для подтверждения отпуска?
Работнику потребуется представить заявление на отпуск, а также копию свидетельства о смерти родственника. Это поможет убедить работодателя в необходимости предоставления отпуска.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация требует внимания. Работодатель обязан предоставить дни отпуска по тарифной ставке, если это указано в коллективном договоре. Даже если работа будет напряженной, закон не позволяет работодателю отказать в предоставлении отпуска по причине смерти близкого человека, особенно если вы сообщили об этом заранее. Пожалуйста, уточните, были ли у вас предварительные договоренности с работодателем касательно даты вашего отпуска.
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на получение дополнительных отпусков в связи с утратой близкого родственника. Если вы подали заявление на отпуск, то работодатель обязан его рассмотреть и, в случае отсутствия производственной необходимости, удовлетворить вашу просьбу. Если у вас есть возможность взять еще один день отпуска, работодатель не может отказаться от его предоставления, если вы уведомили его заранее. Обращайтесь в письменной форме к работодателю с подтверждением вашей ситуации и необходимостью взять отпуск.
2025-01-24 10:28:33
Добрый день. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск по уходу за родственниками. В вашем случае, если вы уведомили работодателя о необходимости взять отпуск на 15.09.2023 и 18.09.2023, и работодатель должен был его предоставить. Отказ при условии вашей предварительной подачи заявления может быть признан незаконным. В отношении третьего дня отпуска 20.09.2023, если вы подали заявление заранее, работодатель обязан рассмотреть его и не может отказать без веских оснований.
Здравствуйте. В ситуации, когда работник подает заявление на отпуск в связи с утратой близкого родственника, работодатель обязан предоставить отпуск, если он был запрошен заранее и на основании трудового законодательства. Ваша возможность взять дополнительный день отпуска также должна быть рассмотрена работодателем. Отказ может быть правомерен только в случае подтвержденной производственной необходимости, которую необходимо обосновать. Рекомендуется обратиться к работодателю для разъяснения ситуации и получения ответа по вашему запросу.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...