Порядок расчета отпускных после декрета и ухода за ребенком
Сотрудница работает в компании с мая 2020 года. С июля 2020 года она оформлена в отпуск по беременности и родам, а затем с августа 2020 года перешла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, который завершается 15.09.2023. По окончании отпуска она планирует взять отпуск с 16.09.2023. При этом с января 2021 по март 2021 она работала неполный рабочий день и получала минимальную зарплату. Как рассчитать ее отпускные на основании указанных периодов работы и отпусков.
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
При расчете среднего заработка для начисления отпускных необходимо учитывать все зарплаты за расчетный период, который составляет 12 месяцев, предшествующих отпуску. В данном случае это будет период с сентября 2022 года по август 2023 года. Поскольку сотрудница была в отпусках, нужно учитывать суммы выплат, которые ей производились, за исключением пособия по уходу за ребенком. Если в расчетный период не было фактической работы, то необходимо использовать более ранние месяцы.
Подскажите, если декретные выплаты были меньше, чем средняя зарплата, как это скажется на отпускных?
Кириллова Анастасия Михайловна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Если декретные выплаты были на уровне минимальной зарплаты, то при расчете отпускных будет использован именно этот уровень. С документальными подтверждениями нужно будет обращаться в бухгалтерию для более точного понимания, как это отразится на конечной сумме.
Здравствуйте. Для расчета отпускных вам следует учитывать все суммы, которые были выплачены в период работы, кроме пособий по уходу за ребенком. Важно понимать, что если в период с января по март 2021 года ваша зарплата была минимальной, необходимо использовать все данные начиная с тех месяцев, когда у вас был полный рабочий день. Если после выхода из отпуска вы планируете взять очередной отпуск, расчетный период при этом не должен включать дублирующие данные из прошлых отпусков.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Loading...