Повышение заработной платы в связи с отпуском по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с января 2022 года по июль 2023 года. За время моего отсутствия в компании было принято решение о повышении зарплат всем сотрудникам. С 1 августа 2023 года я вернулась на свою должность менеджера по персоналу, однако зарплата осталась прежней, несмотря на изменения в положении других сотрудников. Как мне действовать в этой ситуации? Есть ли законные основания для пересмотра моего оклада?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники не могут быть дискриминированы в вопросах оплаты труда из-за обстоятельств, связанных с отпуском по уходу за ребенком. Если другим сотрудникам вашего отдела повысили оклады, и вы находитесь в тех же условиях, вы можете требовать повышения зарплаты. Рекомендую обратиться к работодателю с официальным заявлением о пересмотре заработной платы с указанием на вашу должность и сравнительный анализ. Если вопрос не будет решён, возможно, стоит обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
Спасибо за ответ. Нужно ли составлять заявление в письменной форме?
Да, лучше всего составить заявление в письменной форме. В нем следует указать причины обращения, ссылаясь на сравнение с другими сотрудниками, и просьбу о пересмотре оклада. Запрос должен быть адресован руководству или отделу кадров.
Герасимова Дарина Сергеевна
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2015)
диплом проверен
Добрый день. В вашей ситуации есть возможность оспорить уровень заработной платы, если повышении зарплат произошло в ваше отсутствие. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить равные условия труда и оплаты для всех сотрудников, вне зависимости от отпусков. Если с вами не было произведено повышение зарплаты, вам следует обратиться к вашему работодателю с просьбой о разборе данной ситуации. В случае отказа вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Здравствуйте. Вы имеете право на пересмотр вашего оклада, поскольку по закону об оплате труда все работники должны получать равную зарплату за равный труд. Поскольку ваше отсутствие не должно негативно сказаться на ваших условиях труда, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре вашей зарплаты на основании изменений, произошедших в коллективе во время вашего отсутствия.
Добрый день. В данной ситуации закон допускает переработку условий труда работников при возврате из отпуска. Вам следует обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководству с официальным запросом о пересмотре оклада, ссылаясь на принцип равного вознаграждения за равный труд и доводы о том, что вы должны получать зарплату на уровне с коллегами, занятыми на аналогичных позициях.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. С точки зрения трудового законодательства, вы вправе требовать повышения оклада, так как изменения в штатном расписании и условиях труда касаются также и вас. Рекомендуется направить письменное заявление в адрес работодателя с просьбой о перерасчете зарплаты, указывая на аналогичные условия труда других сотрудников вашего уровня.
Добрый день. Ваша ситуация подпадает под действие статей Трудового кодекса, касающихся равной оплаты труда. Вы можете аргументировать свою просьбу о приведении оклада в соответствие с новыми условиями на основании нового штатного расписания и других документов, связанных с индексацией зарплат в компании.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...