Права гражданского персонала на отпуск совместно с военнослужащим
Здравствуйте, я являюсь гражданским персоналом в одной из воинских частей, где также служит мой супруг. У него планируется отпуск с 5 февраля по 20 февраля. Я попыталась согласовать возможность взять отпуск в те же даты, но мне было отказано. Начальство говорит, что на это нет никаких оснований, и мои просьбы отклонены. Подскажите, есть ли законные механизмы, которые позволят мне обжаловать данное решение и добиться совместного отпуска с супругом.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
В вашем случае законное основание для совместного отпуска заключается в том, что в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами, гражданский персонал имеет право на отпуск в удобное для него время. Если руководство игнорирует ваши законные права, вы можете написать официальное обращение к вышестоящему руководству или в профсоюз. В обращении обязательно укажите на свои права и приложите документы, подтверждающие служебные обязательства вашего супруга.
Скажите, какие конкретно документы мне понадобятся для подачи обращения?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Для подачи обращения вам понадобятся копии ваших приказов о кадрах, документ, подтверждающий статус вашего супруга как военнослужащего, а также все письменные обращения, которые вы делали к своему начальству, если такие имеются.
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
Добрый день, вы вправе требовать уважения ваших прав как работника гражданского персонала. Если вам отказали в отпуске в то время, когда у вашего супруга планируется отпуск, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию. Вам следует зафиксировать в письменном виде отказ руководства, сославшись на соответствующие статьи Трудового кодекса. Также рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более глубокого понимания вашей ситуации.
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск согласно графику и условиям, предусмотренным трудовым договором и коллективным соглашением. Однако, совместный отпуск с супругом не является законодательно гарантированным. Вам следует рассмотреть возможность подачи письменного запроса на рассмотрение вашего случая с приложением копии вашего трудового договора и документов, подтверждающих статус вашего супруга в воинской части. Если запрос отклонят, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с нормами законодательства, работники имеют право на отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем. Совместный отпуск с супругом не является обязательным требованием. Вы можете обратиться к своему работодателю с предложением о совместном отпуске, однако если это не предусмотрено внутренними актами, отказ будет законным. В случае систематического нарушения ваших прав вы имеете право обратиться в суд с иском о защите ваших прав.
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу, срок и порядок предоставления отпусков устанавливаются работодателем с учетом интересов работников. Ваше желание совместить отпуск с супругом не является основанием для его предоставления. Вы можете попробовать инициировать переговоры с руководством, указав на возможные положительные последствия совместного отпуска. Если все равно получите отказ, законный механизм обжалования — жалоба в трудовую инспекцию или суд на бездействие работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...