Права матери одиночки при трудоустройстве
Я мать одиночка, и в связи с ухудшением здоровья моего ребенка, мне требуется гибкий график работы. Я устраиваюсь на новую работу в частную компанию. Могу ли я рассчитывать на то, что работодатель согласится на такие условия, если у меня есть справка от педиатра? Будут ли возможны какие-то ограничения, о которых мне нужно знать, или это исключительно мое право как родителя?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть просьбу о гибком графике работы, если это необходимо для обеспечения условий, связанных с воспитанием детей. Кроме того, если у вас есть медицинская справка, это может служить дополнительным основанием для предоставления гибкого графика. Однако окончательное решение остается за работодателем, и он может отказать, если это противоречит интересам производства.
Какие документы мне понадобятся для оформления такого графика?
Для оформления гибкого графика работы вам потребуется представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую необходимость такого режима, а также заявление с обоснованием вашей просьбы.
2025-01-26 11:07:58
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша просьба о гибком графике работы должна быть законно рассмотрена работодателем. Он не вправе отказывать вам без обоснования, особенно если речь идет о социальных потребностях вашего ребенка. Если вам нужно лишь на час изменить ваше расписание, это скорее всего должно быть согласовано, и работодатель обязан учитывать вашу ситуацию. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию в случае неправомерного отказа.
Здравствуйте. Ваша просьба о гибком графике работы является обоснованной, учитывая состояние здоровья ребенка и наличие справки от педиатра. Однако работодатель не обязан согласовывать такие условия, поскольку предоставление гибкого графика является правом, но не обязанностью работодателя. Внимательно изучите внутренние документы компании о политике в отношении работников с детьми. Также стоит помнить о возможных ограничениях в зависимости от специфики работы и положения трудового договора.
Добрый день. Вы имеете право запрашивать гибкий график работы на основании ухудшения здоровья вашего ребенка и обоснования этой просьбы медицинской справкой. Тем не менее, окончательное решение будет зависеть от внутренней политики компании и сочетаемости вашего запроса с рабочими процессами. Важно также учитывать, что работодатель может предложить альтернативные варианты, поэтому вам стоит быть готовой к переговорам и рассматривать разные варианты.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством вы можете обратиться к работодателю с просьбой о гибком графике работы, однако решение будет зависеть от его усмотрения. Наличие медицинской справки от педиатра является весомым аргументом, но не гарантирует положительного ответа. Рекомендуется заранее ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними правилами компании относительно рабочего времени и требований к сотрудникам, особенно в вашей ситуации.
Права матери одиночки при увольнении
Добрый день, я работаю в компании более года и узнала, что меня могут уволить по сокращению штатов. У меня есть двое несовершеннолетних детей, и бывший муж не участвует в их жизни. Необходимо ли уведомить меня о предстоящем увольнении заранее, и какие компенсации я могу получить в этой ситуации?
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.Правила расчета отпускных для работающих на неполной ставке
Я работаю неполный рабочий день и имею статус матери одиночки. Не так давно я узнала, что на отпускные необходимо делить свой заработок определённым образом. Могу ли я рассчитывать на отпускные, исходя из реального времени, которое работала, или же мне следует применять стандартные коэффициенты? Как правильно рассчитать сумму отпускных в моем случае?
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Loading...