Проблемы с трудоустройством после декретного отпуска
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с января 2020 года. Планирую выйти на работу в июле 2023 года, однако узнала от коллег, что моя должность была расформирована. На каком основании можно требовать трудоустройства в данной ситуации и какие мои права как матери в данной ситуации?
Ваша ситуация требует внимательного подхода. Если должность была сокращена, работодатель обязан предложить вам другую подходящую работу или уведомить о возможности выхода из должности с выплатой компенсации. Вы имеете право на восстановление на прежнее место работы или получение альтернативной должности, адаптированной к вашим профессиональным навыкам.
Какую документацию мне собрать для подтверждения моих прав?
Рекомендуется собрать все документы, подтверждающие ваш трудовой стаж, заключение трудового договора, справки о доходах, а также письма и сообщения от работодателя. Эти документы помогут подтвердить ваши права в случае спора.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимания. Сокращение должности не лишает вас права на трудоустройство. Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Есть норма на восстановление на прежнюю должность или предоставление аналогичной работы. Нужно также учитывать, что если сокращение было сформировано с нарушениями, это может быть основанием для восстановления ваших трудовых прав.
2025-01-26 13:15:31
Здравствуйте. В данной ситуации вы имеете право на восстановление на работе, так как на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы. Если ваша должность была расформирована, работодатель обязан предложить вам другую равнозначную должность или должность, соответствующую вашей квалификации. В случае отказа или отсутствия подходящей должности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав как работника и матери.
Добрый день. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при выходе из отпуска по уходу за ребенком, работник должен быть принят на работу в ранее занимаемую должность или, если рабочее место было ликвидировано, в равнозначную должность. Вы можете потребовать от работодателя предоставить вам альтернативу либо обеспечить компенсацию за незаконное увольнение в случае неисполнения обязательств.
Гусев Владислав Александрович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы обладаете правом на трудоустройство после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В случае расформирования вашей должности работодатель должен предложить другие вакансии, которые ему доступны. Кроме того, ваши права, как матери, защищены, и вы можете требовать восстановления на работе. Если работодатель отказывается, вы имеете право обратиться в суд для защиты ваших интересов.
2025-01-28 16:13:17
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...