Права опекунов по трудовому законодательству
Добрый день. Я являюсь опекуном ребенка-инвалида, которому в этом году исполняется 12 лет. Моя работа требует большой отдачи, и порой возникают ситуации, когда мне необходимо взять дополнительный выходной, чтобы ухаживать за ребенком. Я хочу узнать, какие у меня есть права как у опекуна в отношении гибкого графика работы и дополнительных выходных, которые предусмотрены законом. Есть ли какие-либо нормативные акты, на которые я могу ссылаться в случае конфликта с работодателем?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, опекуны детей-инвалидов имеют право на гибкий график работы и дополнительные выходные дни. Вы можете обратиться в отдел кадров для уточнения условий, возможно, вам предложат альтернативные варианты работы. Если конфликт не удастся решить, вы вправе обратиться в инспекцию труда.
2024-12-01 10:52:47
Могу ли я требовать от работодателя предоставления документа, подтверждающего отказ в предоставлении выходных?
Да, вы можете запросить официальное письмо от работодателя, в котором будет указана причина отказа. Это поможет вам в случае подачи жалобы в инспекцию труда.
Здравствуйте. Опекуны детей-инвалидов имеют определенные гарантии, включая право на сокращенный рабочий день и дополнительные выходные. Если ваш работодатель отказывается выполнять эти положения, вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда. На основании вашего обращения инспекция проведет проверку и даст оценку действиям работодателя.
2024-12-03 20:21:20
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 93, работники, являющиеся опекунами детей-инвалидов, имеют право на дополнительный отпуск. Вы можете рассчитывать на гибкий график работы, если это оговорено в трудовом договоре или коллективном соглашении. Также обратите внимание на закон о социальной защите инвалидов, который предусматривает дополнительные гарантии для опекунов. В случае конфликта с работодателем можете ссылаться на указанные нормы законодательства.
Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Работа родителей с инвалидом в условиях ограничительных мер
Здравствуйте. У меня ребенок с ограниченными возможностями, и нам была назначена самоизоляция по медицинским показаниям. Могу ли я отказаться выходить на работу, если меня вызывают несмотря на наличие указанных ограничений? Каковы мои права в этой ситуации? Переходят ли они на меня в период действия указов о самоизоляции?Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?
Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Loading...