Работа родителей с инвалидом в условиях ограничительных мер
Здравствуйте. У меня ребенок с ограниченными возможностями, и нам была назначена самоизоляция по медицинским показаниям. Могу ли я отказаться выходить на работу, если меня вызывают несмотря на наличие указанных ограничений? Каковы мои права в этой ситуации? Переходят ли они на меня в период действия указов о самоизоляции?
Если работодатель требует вашего выхода на работу, несмотря на наличие у вас ребенка инвалида, то в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому кодексу и правилам об охране труда. Вы имеете право на отказ от выполнения труда, если условия работы ставят под угрозу здоровье вашего ребенка. Рекомендуется также проконсультироваться с медицинским учреждением, которое наблюдает за состоянием здоровья вашего ребенка, для получения официальных документов подтверждающих необходимость самоизоляции.
Есть ли возможность получить финансовую помощь в период самоизоляции?
Да, вы можете обратиться в органы социальной защиты для получения информации о возможных выплатах и выплатах связанные с вашим статусом. Также стоит рассмотреть возможность получения помощи от благотворительных организаций, работающих с семьями детей-инвалидов.
Добрый день. В вашем случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающие родители детей-инвалидов имеют право на отказ от работы. Это условие продиктовано необходимостью заботы о здоровье и благополучии вашего ребенка. Если работодатель не учитывает ваш статус, вы можете обратиться в инспекцию по труду или профсоюз для защиты своих прав.
Добрый день. Ваша ситуация требует тщательного анализа. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан учитывать медицинские показания сотрудников. Если у вас есть официальные документы, подтверждающие необходимость самоизоляции, вы имеете право на отказ от выхода на работу. Указанные ограничения действуют на вас, однако потребуется подтвердить свой статус документально. В случае вызова на работу рекомендуется уведомить работодателя о наличии медицинских показаний.
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В такой ситуации важно знать, что согласно трудовому законодательству, наличие медицинских показаний дает вам основания для отказа от выхода на работу. Права на защиту здоровья сохраняются в период действия указов о самоизоляции. В случае принуждения к работе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Добрый день. В соответствии со статьями трудового кодекса, работник имеет право на защиту своей жизни и здоровья. Если вам назначена самоизоляция по медицинским показаниям, вы вправе не выходить на работу. В этом случае права сохранены, и работодатель обязан учитывать ваши ограничения. Рекомендуется зафиксировать ваше обращение к работодателю с уведомлением о медицинских показаниях.
2025-02-02 14:52:44
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?
Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Loading...