Права после декретного отпуска
Добрый день! Я в декретном отпуске по уходу за ребенком и планирую выйти на работу в июне, когда моему ребенку исполнится 2 года. На моем месте может быть сокращение, и меня могут попытаться перевести на другую должность. Каковы мои права в данной ситуации? Какие документы можно запросить у работодателя для защиты своих интересов?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение своего рабочего места. При выходе из декрета вам должно быть предложено прежнее место работы или аналогичная должность с таким же уровнем оплаты труда. Если же работодатель предлагает менять работу или увольнять по соглашению, вы можете настаивать на своем праве. Если вы решите уволиться по соглашению, вам положены выплаты, включая выходное пособие, которое составляет среднемесячный заработок.
А какие суммы мне должны выплатить при увольнении?
Степанов Александр Павлович
Самарский государственный экономический университет (2011)
диплом проверен
При увольнении по соглашению, вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также все причитающиеся за время работы на предприятии суммы, в том числе неиспользованный отпуск.
Здравствуйте! На основании Трудового кодекса у вас есть право на сохранение рабочего места на период декретного отпуска. Если место работы действительно будет занимать другой человек или у вас изменятся условия труда, работодатель обязан предложить вам равноценную должность. Вы можете подать официальное заявление о восстановлении на работе. Если вы не согласны с предлагаемыми условиями, можете рассмотреть возможность подачи жалобы в инспекцию труда или суд.
2025-01-26 15:26:30
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Здравствуйте. В вашем случае, в соответствии с Трудовым кодексом, вы имеете право на восстановление на прежней должности после окончания декретного отпуска. Сокращение не должно затрагивать вашу должность без предварительного уведомления и согласия. Вы можете запросить у работодателя копии документов, связанных с сокращением, а также информацию о вакансиях и предложениях о переводе на другую должность.
Ковалев Виктор Леонидович
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2011)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права без вашего согласия переводить вас на другую должность или сокращать вашу должность в период, когда вы находитесь в декретном отпуске. Вам следует запросить у работодателя информацию о предстоящем сокращении, а также документы, подтверждающие необходимость изменений в структуре. Рекомендую также получить письменное уведомление о любых изменениях в вашей трудовой ситуации.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша правовая позиция защищена, так как в период декретного отпуска вы не можете быть уволены или сокращены. При попытке перевода на другую должность вы имеете право отказаться. Для защиты ваших интересов можете запросить у работодателя сведения о кадровом учете, а также документы, касающиеся внутренней процедуры сокращения, чтобы убедиться в ее законности.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Loading...