Права работника при ликвидации отдела во время декретного отпуска
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Моя организация ликвидировала отдел, где я работала, и всем сотрудникам предложили уволиться. Я планирую вернуться на работу через полгода, но боюсь, что не смогу вернуться на свои прежние условия. Какие мои права в данной ситуации? Какие действия должен предпринять работодатель, если отдела больше не существует?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Работодатель обязан предложить вам вакансию, соответствующую вашей квалификации и заработной плате не ниже средней по предыдущему месту. В случае если подходящая должность отсутствует, работник имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка и дальнейшие выплаты. Вам также стоит написать заявление о восстановлении на работе по истечении вашего отпуска.
Как мне обратиться к работодателю, чтобы не потерять мои права?
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Вы можете направить работодателю официальное письмо с просьбой о предоставлении информации относительно вашей будущей должности, подчеркивая ваше желание вернуться на работу. Также можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации.
2025-01-25 09:35:47
Добрый день. Вы в праве рассчитывать на защиту своих интересов, так как не можете быть уволены без вашей инициативы. Работодатель должен уведомить вас о ликвидации отдела и предложить другие варианты трудоустройства. Если это не будет сделано, вы можете оспорить действия работодателя в суде, а также обратиться в инспекцию труда.
Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение рабочего места. В случае ликвидации отдела работодатель обязан предложить работнику другую подходящую работу, если такая имеется. Ваша задача – уведомить работодателя о своем намерении вернуться на работу. Если такую работу предложить невозможно, работодатель должен уведомить вас о расторжении трудового договора с учетом всех необходимых компенсаций. Пожалуйста, сохраните все документы и переписку на случай возникновения споров.
Добрый день. Вы имеете право на возобновление трудовых отношений в прежних условиях, если ваша должность сохранилась в другой форме или была предложена аналогичная работа. Работодатель должен уведомить вас о возможности вакантных мест. Если отдел ликвидирован, и новой работы не предлагается, работник имеет право на получение выходного пособия в размере, установленном трудовым законодательством. Рекомендую проконсультироваться с юристом для более детальной оценки ситуации.
Здравствуйте. Ваша ситуация требует внимательного анализа. В соответствии с законодательством, если отдел ликвидирован, работодатель обязан предложить вам вакантные должности в организации, если таковые имеются. Если подходящие вакансии отсутствуют, работодатель должен предоставить вам уведомление о расторжении трудового договора с соблюдением всех компенсационных обязательств. Рекомендуется зафиксировать все ваши обращения с работодателем и ответные действия для защиты ваших прав.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Loading...