Права работника при окончании трудового договора
Здравствуйте! Я работала в компании с 2013 года и в 2014 году ушла в отпуск по беременности и родам. Мой трудовой договор закончился во время отпуска, и после его окончания я не вышла на работу, так как у меня появился ребенок. Я сейчас хочу узнать, имею ли я право на получение каких-либо пособий от работодателя или других организаций, так как у меня не было возможности выйти на работу после отпуска. Спасибо за помощь!
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Ваша ситуация требует внимания. После окончания отпуска по беременности и родам, если трудовой договор не был продлен, работник может быть уволен. Однако, если у вас остались неиспользованные отпуска, вы также имеете право на получение компенсации за них. Что касается пособия, то возможно, вам стоит обратиться в органы социальной защиты для уточнения ваших прав и возможностей получения пособия по уходу за ребенком.
Какие документы мне нужно собрать для подачи на пособие?
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Вам потребуется собрать следующие документы: заявление на получение пособия, свидетельство о рождении ребенка, справка о вашем доходе, а также справка с места работы о том, что вы ушли в отпуск по беременности и родам.
Добрый день! В вашей ситуации важно понимать, что пособие по уходу за ребенком выплачивается не работодателем, а за счет бюджета. Вы имеете право на его получение, если вы являетесь зарегистрированной в установленном порядке как родитель. Я рекомендую вам обратиться в пенсионный фонд или социальную службу, чтобы получить необходимую информацию о том, как подать документы для получения пособия.
Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством, если ваш трудовой договор закончился во время отпуска по беременности и родам, то право на получение пособий от работодателя у вас отсутствует. Однако, вы можете обратиться в Фонд социального страхования для получения пособий по уходу за ребенком, так как это право вам сохраняется.
Здравствуйте. Вы имеете право на получение пособий по уходу за ребенком, даже если трудовой договор закончился во время отпуска по беременности и родам. Рекомендуется обратиться в органы социальной защиты и уточнить информацию о возможности получения пособий от государства.
Добрый день. Ваша ситуация предполагает, что вы можете быть лишены работодателем пособий, поскольку трудовой договор был прекращен. Однако вы имеете право на получение пособий от государства по уходу за ребенком, если ваше обращение будет подтверждено соответствующими документами.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Вопрос о пособиях для одиноких родителей
Добрый день. Я являюсь одинокой матерью двоих детей, моему младшему ребенку всего 3 года. В данный момент я на учет по безработице и получаю пособие в размере 1800 рублей, срок которого скоро закончится. Я слышала о новых выплатах для родителей, находящихся в трудной финансовой ситуации, и хотела бы узнать, смогу ли я на них претендовать? Оформляла ли кто-то из ваших знакомых эти пособия и насколько быстро можно их получать?
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Loading...