Права работника при сокращении в связи с уходом за детьми
Работаю на 0,5 ставки делопроизводителя и 0,5 ставки кассира. У меня на иждивении двое детей: старшей дочери 9 лет, отец которой погиб 5 лет назад, и младшей 2 года, с отцом которой я не зарегистрирована в браке. Получила уведомление о сокращении 0,5 ставки кассира. Какие права у меня есть как родителя двоих несовершеннолетних детей, особенно учитывая, что я одна воспитываю старшую дочь с утратой кормильца, а младший ребенок еще мал и требует внимания.
При сокращении работодатель должен учитывать особенности вашего положения. Согласно Трудовому кодексу, вы имеете право на преимущественное право оставления на работе, так как являетесь одним из родителей несовершеннолетних детей, что должно учитываться при принятии решения о сокращении. Таким образом, вам следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Как мне вести переговоры с работодателем?
Рекомендуется подготовить письменное обращение, в котором изложите свою ситуацию и вышеприведенные права. Уточните, что вы рассчитываете на то, что ваше положение будет учтено при принятии решения о сокращении.
Здравствуйте. Вам могут быть предоставлены определенные гарантии в связи с наличием несовершеннолетних детей. Вы можете обратиться в профсоюз, если таковой имеется на вашем предприятии, за защитой своих прав. Также, в случае сокращения, имея двоих детей, вы можете рассчитывать на дополнительные выплаты или пособия в качестве поддержки от государства.
Галкин Дмитрий Васильевич
Белгородский государственный национальный исследовательский университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В данном случае вы имеете право на сохранение своей должности кассира, так как согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации работники, имеющие на иждивении детей, имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Учитывая, что вы воспитываете двух несовершеннолетних детей, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой учесть данное обстоятельство при принятии решения о сокращении.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Добрый день. В связи с вашей ситуацией, вам следует знать, что согласно Трудовому кодексу, при сокращении численности или штата работников, работники с детьми имеют преимущественное право на оставление на работе. Ваша ситуация требует особого внимания, и вы можете обратиться в профсоюз или органы труда для защиты своих прав. Также возможно обратиться в суд, если ваши права будут нарушены.
Здравствуйте. В вашем случае, в соответствии с действующим законодательством, вы имеете право на сохранение своего рабочего места, так как на вас лежит обязанность по воспитанию двух несовершеннолетних детей. Я рекомендую подготовить документы, подтверждающие ваше семейное положение, и направить заявление вашему работодателю с просьбой о пересмотре решения о сокращении. Необходимо также учитывать возможность получения материальной поддержки от государства.
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Увольнение во время декретного отпуска
Добрый день. Я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и попала в декретный отпуск с 01.06.2023 по 06.10.2023. На днях я узнала, что мою должность сокращают, и мне направили уведомление об увольнении. Уволить меня собираются из-за сокращения штата, хотя я нахожусь в отпуске. Это законно? Как мне действовать в данной ситуации?
Сокращение работника на временную должность в декрете
Могу ли я быть сокращенной, если я работаю на временной должности вместо работника, находящегося в декретном отпуске, и на предприятии решили сократить штат? Важно, что у меня есть ребенок до трех лет. Каковы мои права в этой ситуации?
Возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком для отпуска с дальнейшим выездом
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 15 декабря. Она хочет прервать его 1 ноября, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае оформления отпуска у нее есть план поехать на отдых в связи с семейными обстоятельствами. Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если отпуск по уходу еще не завершен?
Условия увольнения матери с детьми до 14 лет
Добрый день. Я работаю бухгалтером в компании, у меня двое детей до 14 лет. В этой связи меня интересует вопрос об увольнении по обстоятельствам, указанным в статье 80 Трудового кодекса. Как конкретно влияет наличие детей на возможность подачи заявления об увольнении? Нужно ли мне предупреждать работодателя за два месяца, если у меня есть дети? Каковы мои права в данной ситуации?
Право на пособие при отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и у меня возникла вопрос о том, какие пособия мне полагаются. Я слышала о том, что существуют разные виды пособий, и хотелось бы уточнить, какой именно документ необходимо подать для их получения. Я уже в отпуске с сентября 2023 года, но никаких выплат не получила. Могу ли я ожидать получить эти пособия задним числом?Права матерей на предоставление отпуска
Здравствуйте, у меня вопрос по поводу предоставления отпуска. Я являюсь матерью двоих детей школьного возраста (8 и 10 лет) и хотела бы узнать, имею ли я право на предоставление отпуска в период школьных каникул. Можно ли заранее подать заявление на получение отпуска на летний период, если у меня нет подтверждений от работодателя на это? Также меня интересует, если у меня есть справки о том, что я единственный родитель, повлияет ли это на рассмотрение моего заявления.Loading...