Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?
Если вас сократили без учета вашего статуса беременной, то у вас есть основание для восстановления на работе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины обладают особой защитой от увольнения. Вам следует обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на прежней работе.
2025-01-31 14:45:47
Какой срок у меня есть для подачи иска?
Для подачи иска в суд у вас есть три месяца со момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Рекомендуется не затягивать с подачей, чтобы вовремя восстановить свои права.
Согласно законодательству, вас действительно могли сократить незаконно, если вы находились в положении. Если ваш работодатель не уведомил вас должным образом, то вы вправе обратиться в суд для восстановления на своей должности. Помните, что для этого вам необходимо собрать все документы, подтверждающие вашу беременность и факт увольнения.
Добрый день. Согласно трудовому законодательству, увольнение беременной женщины в период ее беременности возможно только при наличии определенных условий. Если сокращение произошло без учета вашего состояния, это может быть основанием для обжалования решения. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков. Необходимо собрать все подтверждающие документы, включая уведомления о сокращении и медицинские справки.
Здравствуйте. Вы имеете право обжаловать увольнение, если оно стало следствием дискриминации по признаку беременности. Законодательство защищает беременных женщин от незаконного увольнения. Рекомендую подготовить все необходимые документы и обратиться в суд с иском. Суд рассмотрит ваше дело, учитывая все обстоятельства.
Добрый день. В вашем случае действуют нормы, защищающие права беременных женщин. Увольнение во время беременности без уважительных причин является неправомерным. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте. Важно собрать доказательства, подтверждающие ваш диагноз и условия увольнения.
Крамарев Илья Васильевич
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2008)
диплом проверен
Здравствуйте. Если ваше увольнение произошло только на основании недостатков в уведомлении о сокращении, это может быть основанием для восстановления на работе. Вам стоит обратиться к адвокату для подготовки и подачи иска. Также следует учитывать, что законодательство предоставляет дополнительные гарантии для беременных женщин в вопросах трудового права.
Выплата северных льгот в период декретного отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в г. Вуктыл и ухожу в декретный отпуск с 1 октября 2023 года. Могу ли я рассчитывать на начисление северных надбавок за время моего декретного отпуска, или они приостанавливаются на этот период? Если да, то изменится ли сумма надбавок при моем выходе на работу? Спасибо за разъяснение.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Работа несовершеннолетнего и законность трудовой деятельности
Здравствуйте. Я интересуюсь, можно ли легально принимать на работу несовершеннолетнего, которому только что исполнилось 14 лет, если он будет работать в магазинах по 4 часа в день, только по выходным. Каковы требования к оформлению трудового договора в таком случае? Начал беспокоиться о возможных последствиях для работодателя.
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Сокращение штата и права работников с детьми
Здравствуйте! Я работаю в АО 'Технопром' и на этой неделе получил уведомление о сокращении штата. По причине оптимизации ряда проектов. У меня двое детей школьного возраста, и я единственный кормилец моей семьи, так как моя супруга находится на пенсии. Хотелось бы узнать, есть ли у меня какие-либо законодательные льготы или приоритет при сокращении. Спасибо за ответ.
Права на отпуск после декрета и порядок увольнения
Добрый день! У меня такой вопрос: я в декрете с сентября 2010 года, у меня двое детей. Последний отпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце мая 2023 года. Я планировала взять ежегодный отпуск после выхода на работу. Работодатель сказал, что я не имею права на этот отпуск и предложил уволиться. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации и на что я могу рассчитывать.Работа с ненормированным графиком
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и часто вынуждена оставаться на работе до позднего вечера, иногда до 21 часа. У меня есть небольшая daughter, за которой нужно ухаживать, и это создает значительные трудности. Есть ли законные основания, по которым мне могут ограничить рабочее время и обеспечить работу в более удобном графике? Спасибо за вашу помощь.
Права беременной женщины на рабочем месте
Добрый день, я работаю в компании с 1 июля 2023 года и на данный момент нахожусь на 20 неделе беременности. Недавно мой работодатель начал высказывать недовольство по поводу моих частых запросов на больничные, хотя они выписаны врачом. Что я могу сделать, если работодатель угрожает мне увольнением за это?
Вопрос о переводе на работу во время декрета
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 1 февраля 2023 года. По семейным обстоятельствам мне необходимо сменить место жительства, и я хотела бы узнать, как я могу перевестись в другой магазин. Какие шаги мне нужно предпринять для этого и есть ли ограничения для перевода на новый филиал в период декретного отпуска?Loading...