Права работника с детьми в праздничные дни
Женщина работает в компании, где ей присвоен сменный график. У нее есть ребенок, которому нет трех лет. В предстоящие новогодние праздники, с 1 по 8 января 2023 года, ее смены выпадают на эти даты. Может ли работодатель заставить ее работать в праздничные дни, если она является матерью ребенка до трех лет и работает только в дневное время?
Работатель не имеет права привлекать женщину с ребенком до трех лет к работе в праздничные дни, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Статья 263 ТК РФ защищает права таких работников, и работа в выходные или праздничные дни без согласия работника является нарушением.
2024-10-18 20:21:11
А что если работодатель настаивает на работе в праздники?
В таком случае женщине следует обратиться в трудовую инспекцию или в профсоюз, если он есть в компании. Также можно рассмотреть возможность подачи жалобы на работодателя за нарушение трудовых прав.
Добрый день. Работодатель обязан соблюдать трудовые права женщин, имеющих детей до трех лет. Согласно статье 126 Трудового кодекса, такой работник не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни без своего согласия. Если женщина не согласна работать в указанный период, работодатель обязан предоставить ей выходной.
Панкова Татьяна Григорьевна
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Добрый день. Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, имеющие детей до трех лет, имеют право на повышенную защиту своих трудовых прав. Работодатель не имеет права направлять таких работников на работу в праздничные дни без их согласия. Следовательно, если у женщины есть ребенок, ей не могут затребовать выполнение трудовых обязанностей в указанный период без ее согласия.
Здравствуйте. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничные дни допускается только с согласия работника. В случае, если работница имеет ребенка до трех лет, работодатель не вправе требовать от нее выполнения трудовых функций в праздничные дни, поскольку это нарушает ее права, предусмотренные законом.
Ефимова Татьяна Александровна
Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина (2011)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, работодатель не может принуждать материнство ребенка до трех лет к работе в праздничные дни. Это является нарушением ее прав, так как закон защищает интересы женщин с маленькими детьми, предоставляя им возможность отдыхать в такие периоды.
2024-10-23 15:06:11
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Согласно статье 310 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, воспитывающих детей до трех лет, в праздничные дни запрещен без их согласия. Таким образом, учитывая условия вашего вопроса, работодатель не имеет права заставить работницу работать в указанные праздничные дни.
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?
Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Права работника при выходе из декрета и изменении условий труда
Добрый день. Я находилась в декретном отпуске с января 2021 года по март 2022 года. Вернувшись, узнала, что мою прежнюю должность упразднили перейдя в другую организацию. В это время у меня возникли сложности с поиском новой работы в связи с изменениями в составе сотрудников. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я претендовать на восстановление на работу в другой должности с сохранением уровня зарплаты, равного прежнему? Какие шаги мне следует предпринять для решения этого вопроса?Проблемы с ежегодным отпуском после ухода за ребенком
Здравствуйте. Я хочу уточнить по вопросу предоставления ежегодного отпуска после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком. Обязательно ли взять ежегодный отпуск до выхода из отпуска по уходу? У меня была ситуация, когда мне сказали, что нельзя взять отпуск позже, чем через три года. Я не знаю, как правильно поступить, ведь я хотела взять ежегодный отпуск позже, чтобы не потерять пособие по уходу. Ситуация сложная, и мне нужны разъяснения.
Loading...