Права работника с несовершеннолетними детьми в образовательной сфере
Здравствуйте, я работаю преподавателем в университете на ставке 0,25. Недавно вернулась из декрета, ребенку 1,5 года. Какие права я имею в отношении своей ставки, если работодатель захочет ее понизить до 0,1, учитывая, что ребенку еще не исполнилось 3 года? И что будет с моим рабочим местом, когда ему исполнится 3 года, если у меня еще есть один ребенок 13 лет?
Здравствуйте. Ваша ставка может быть изменена, однако согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может понизить вашу ставку без вашего согласия в связи с тем, что у вас есть маленький ребенок. Это право предусмотрено для защиты интересов работающих матерей. Кроме того, увольнение в связи с достижением ребенком 3 лет возможно только при наличии серьезных оснований и с соблюдением всех норм. Вам следует обратиться к юристу, чтобы защитить свои права.
2025-01-08 12:47:23
Существует ли возможность оформления дополнительного отпуска для матери с двумя детьми?
Да, вы имеете право на дополнительные отпуска или сокращенный рабочий день по следующему основанию. В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса, работники, имеющие детей до 14 лет, могут рассчитывать на дополнительные отпуска в удобное для них время при согласии работодателя.
Николаев Олег Анатольевич
Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ставка не может быть снижена до 0,1 без вашего согласия, поскольку это связано с интересами воспитания ребенка до 3 лет. По закону работодатель должен учитывать ваше положение и не допускать изменений до достижения ребенком этого возраста. Насчет увольнения: если у вас есть еще один ребенок, работающей матери в вашем положении также должны предоставляться дополнительные гарантии. Уволить вас на основании достижения возрастного порога ребенком нельзя, если нет других законных оснований.
Боброва Ирина Вячеславовна
Российская государственная академия интеллектуальной собственности (2014)
диплом проверен
Добрый день. Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют гарантии защиты от увольнений и понижения ставок. Ваш работодатель не имеет права понизить вашу ставку до 0,1 без вашего согласия. В случае, если ставка будет изменена, вы можете оспорить это решение в судебном порядке.
2025-01-11 17:58:16
Петров Иван Николаевич
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)
диплом проверен
Здравствуйте. Учитывая ваше положение как родителя ребенка, которому не исполнилось три года, защитой ваших прав занимается статья 261 Трудового кодекса. Снижение ставки до 0,1 возможно только по обоюдному согласию. При достижении вашим ребенком трехлетнего возраста, ваше рабочее место должно сохраняться, однако необходимо учитывать внутренние правила университета и условия вашего трудового договора.
Жданова Ирина Сергеевна
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2018)
диплом проверен
Добрый день. Важно отметить, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, находятся под особой защитой. Работодатель не может понизить вашу ставку без вашего письменного согласия. По истечении трехлетнего срока действия вашей охраны может измениться, однако наличие старшего ребенка также может быть учтено как основание для сохранения рабочего места.
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Права работника при выходе из декрета и изменении условий труда
Добрый день. Я находилась в декретном отпуске с января 2021 года по март 2022 года. Вернувшись, узнала, что мою прежнюю должность упразднили перейдя в другую организацию. В это время у меня возникли сложности с поиском новой работы в связи с изменениями в составе сотрудников. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я претендовать на восстановление на работу в другой должности с сохранением уровня зарплаты, равного прежнему? Какие шаги мне следует предпринять для решения этого вопроса?Проблемы с ежегодным отпуском после ухода за ребенком
Здравствуйте. Я хочу уточнить по вопросу предоставления ежегодного отпуска после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком. Обязательно ли взять ежегодный отпуск до выхода из отпуска по уходу? У меня была ситуация, когда мне сказали, что нельзя взять отпуск позже, чем через три года. Я не знаю, как правильно поступить, ведь я хотела взять ежегодный отпуск позже, чтобы не потерять пособие по уходу. Ситуация сложная, и мне нужны разъяснения.
Loading...