Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Во-первых, за вами сохраняется право на место работы за время декретного отпуска. Работодатель не имеет права расторгнуть с вами трудовой договор в период декрета, кроме редких случаев, связанных с банкротством компании. Вы обязаны выйти на работу после окончания декрета, чтобы восстановить свои трудовые права и получить возможность продолжить трудовые отношения. Если вам предложат другую должность или условия, вы можете их рассмотреть, но не обязаны принимать, если это не соответствует вашим интересам.
2025-01-30 13:07:57
А что делать, если меня хотят уволить сразу после декретного отпуска?
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Если работодатель попытается уволить вас, это будет незаконно, если вы находитесь в декрете. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также рекомендуем фиксировать все несанкционированные действия работодателя.
Попов Роман Юрьевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2018)
диплом проверен
Добрый день. Вы вправе рассчитывать на сохранение рабочего места, так как декретный отпуск предоставляет определенные гарантии. После выхода на работу у вас должно быть предложено место в соответствии с вашей прежней должностью. В случае сокращения штатов, работодатель обязан придерживаться законодательства о труде и предложить вам другие позиции, если таковые имеются. Если в итоге вас уволят после выхода с декрета, у вас есть возможность оспаривать это решение в суде.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на сохранение рабочего места за вами во время декретного отпуска. Работодатель не имеет права уволить вас, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если после окончания декретного отпуска вас не восстановят на работе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и требований о восстановлении на работе.
Здравствуйте. В соответствии с законодательством, в период вашего декретного отпуска у вас сохраняется рабочее место. Любые действия работодателя по ликвидации вашего отдела должны быть согласованы с вами, и вам необходимо уведомить о своих правах. Если после декрета ваше положение не изменится, вы вправе требовать восстановления согласно статей 261 и 81 Трудового кодекса.
Зубов Константин Павлович
Пермский государственный национальный исследовательский университет (2013)
диплом проверен
Добрый день. Ваше положение в данной ситуации защищено законом. Работающие женщины, находящиеся в декрете, имеют особую защиту. В случае незаконного увольнения после декрета вы вправе подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Работодателю необходимо будет доказать, что ваше увольнение не связано с вашим декретным отпуском.
2025-02-04 16:02:53
Калинин Евгений Михайлович
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2017)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваши права в данной ситуации четко прописаны в Трудовом кодексе. В период декрета работодателю запрещается увольнять вас без серьезных оснований. В случае, если работодатели не восстановят вас на рабочем месте после декрета, вы можете подать исковое заявление в суд для восстановления нарушенных прав.
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Loading...