Права работника в условиях карантина и отказ от отпуска без сохранения
Добрый день. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с начала 2020 года и должна была выйти на работу 1 апреля 2023 года. Однако из-за введения карантина на предприятии, я не смогла выйти на работу. Работодатель предложил мне написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за период с 1 апреля, когда закончился мой отпуск, ссылаясь на то, что компания не работает. Я не согласна с этим предложением. Подскажите, какие у меня права в данной ситуации и как поступить, если работодатель продолжит настаивать на своем.
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
В вашей ситуации вы имеете право не писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель не предоставляет вам работу, значит вы должны получать заработную плату, так как в этом случае экономические причины не могут влиять на вашу зарплату. Вам следует обратиться в инспекцию труда с просьбой разъяснить вашу ситуацию, а также рассмотреть возможность подачи жалобы на работодателя, так как он нарушает ваши права. Это может принести определенные результаты. Если у вас есть возможность, рекомендую вести документы и переписку с работодателем для дальнейшего обращения в трудовую инспекцию.
2024-12-11 16:39:32
Обязан ли работодатель отчитываться перед трудовой инспекцией по моему делу?
Климов Сергей Иванович
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2010)
диплом проверен
Да, работодатель обязан предоставлять сведения о работниках, а также объяснять причины задержки выплат. Трудовая инспекция может запросить необходимые документы и провести проверку.
Здравствуйте. В вашей ситуации важно помнить, что работодателю не разрешено отказывать вам в выплате заработной платы из-за вашего отпуска по уходу за ребенком. Если ваша работа была приостановлена из-за карантина, вы имеете право на получение заработной платы за нерабочие дни, установленные указом Президента. Вы можете обратиться с письменной просьбой к работодателю о разъяснении ситуации с задержкой заработной платы, а также о вашей праве не принимать отпуск без сохранения. Если ваши права будут продолжать нарушаться, рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов.
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. На основании трудового законодательства, в частности статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выход из отпуска, если он завершился до введения карантина. Если вы не давали согласия на отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель обязан вас принять на работу. Рекомендуется направить работодателю письменное уведомление о вашем намерении выйти на работу, указав на законные основания для этого. В случае продолжающихся нарушений можно обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с иском о восстановлении на работе.
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, ваш отпуск по уходу за ребенком завершился, и вы имеете право вернуться на прежнее место работы. Отказ работодателя принять вас на работу является нарушением ваших прав. Рекомендуется задокументировать все коммуникации с работодателем и при необходимости обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если ситуация не разрешится, вы можете также рассмотреть возможность подачи иска в суд.
Здравствуйте. В данной ситуации работодатель не вправе принуждать вас к отпуску без сохранения заработной платы, если ваш отпуск по уходу за ребенком завершен. Согласно статье 77 Трудового кодекса, вы имеете право на восстановление на работе. Если работодатель настаивает на своем, необходимо зафиксировать все ваши обращения и ответные действия работодателя. В качестве крайней меры вы можете обратиться в суд для защиты ваших прав на трудовую деятельность.
2024-12-14 17:12:29
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...