Права работников в образовательных учреждениях
Здравствуйте. Я работаю в детском саду в качестве музыкального руководителя. Недавно заведующая детского сада потребовала, чтобы я временно исполняла обязанности воспитателя в группе, так как в детском саду существует нехватка кадров. Также она предложила взять отпуск без содержания по причине нехватки финансирования. Какие у меня есть права в данной ситуации и могу ли я отказаться от выполнения данных требований.
Уважаемая клиентка, в соответствие с трудовым законодательством работник имеет право на выполнение только тех обязанностей, которые указаны в его трудовом договоре. Если ваша должность не предусматривает функции воспитателя, вы можете отказаться выполнять эти обязанности. Что касается отпуска без содержания, то в принципе работодатель имеет право предложить его, однако вы можете отказаться. Вам необходимо обратиться к вашему профсоюзу или в инспекцию труда для защиты своих прав.
Спасибо за ответ. Как я могу зафиксировать данную ситуацию?
Вы можете зафиксировать ситуацию путем составления письменного обращения к заведующей о том, что данные требования нарушают ваши трудовые права. Также рекомендуется сохранить все переписки и документы, связанные с этим вопросом.
2025-01-07 12:06:26
Рябов Дмитрий Николаевич
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация действительно требует внимания. В соответствии с трудовым законодательством, работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные его должностной инструкцией. Если заведующая требует от вас выполнять работы, которые не соответствуют вашей должности, это является нарушением трудовых прав. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и запросить защиту своих прав. Кроме того, согласие на отпуск без содержания нужно предоставлять добровольно, и работодатель не вправе вас принуждать.
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре. Если ваша должность не подразумевает выполнения обязанностей воспитателя, то вы вправе отказаться от выполнения этих требований. Заведующая не имеет права требовать от вас выполнение обязанностей, не предусмотренных вашей должностью, без вашего согласия.
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?
Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Права работника при выходе из декрета и изменении условий труда
Добрый день. Я находилась в декретном отпуске с января 2021 года по март 2022 года. Вернувшись, узнала, что мою прежнюю должность упразднили перейдя в другую организацию. В это время у меня возникли сложности с поиском новой работы в связи с изменениями в составе сотрудников. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я претендовать на восстановление на работу в другой должности с сохранением уровня зарплаты, равного прежнему? Какие шаги мне следует предпринять для решения этого вопроса?Проблемы с ежегодным отпуском после ухода за ребенком
Здравствуйте. Я хочу уточнить по вопросу предоставления ежегодного отпуска после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком. Обязательно ли взять ежегодный отпуск до выхода из отпуска по уходу? У меня была ситуация, когда мне сказали, что нельзя взять отпуск позже, чем через три года. Я не знаю, как правильно поступить, ведь я хотела взять ежегодный отпуск позже, чтобы не потерять пособие по уходу. Ситуация сложная, и мне нужны разъяснения.
Loading...