Правила оформления неполного рабочего времени для родителей на отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планирую выйти на неполное рабочее время. Мне нужно знать, за сколько дней до выхода на работу я должна уведомить работодателя о своем намерении. Также хочу уточнить, существуют ли ограничения по количеству рабочих часов в неделю для неполной ставки, если я планирую работать три раза в неделю и какая минимальная продолжительность рабочего дня может быть установлена в этом случае.
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, должен уведомить работодателя о выходе на неполное рабочее время за 14 дней. Однако вы можете обратиться с просьбой о сокращении этого срока, и работодатель обязан рассмотреть ваше заявление. График работы действительно должен согласовываться с руководителем. Работодатель вправе предложить изменить ваши условия труда, но он не может установить более 4 часов в день без вашего согласия, если вы определили объем работы в 0,6 ставки.
Я могу изменить график работы после его согласования?
Смирнов Игорь Геннадьевич
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Да, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об изменении графика. Однако работодатель имеет право отклонить такое изменение, если это не соответствует интересам организации.
Добрый день. При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на оформление неполной ставки. Уведомление работодателя о намерении выйти на работу рекомендовано делать заранее за две недели, но при наличии уважительных причин этот срок можно сократить. По поводу графика работы, если вы заявили о желании работать три дня в неделю, то работодатель не может вас принудить работать иным образом без вашего согласия. Важно, чтобы новое рабочее время соответствовало вашим интересам и было зафиксировано в письменной форме.
Зинченко Ирина Юрьевна
Ярославский государственный университет им. П. Г. Демидова (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу не менее чем за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком. Что касается неполного рабочего времени, то количество рабочих часов не должно превышать 40 часов в неделю по сумме рабочего времени всех дней. Минимальная продолжительность рабочего дня для неполной ставки не может быть менее 4 часов в день, если имеются обстоятельства, оговоренные трудовым законодательством.
Титов Юрий Анатольевич
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (2014)
диплом проверен
Добрый день. Согласно трудовому законодательству, вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу не менее чем за 14 дней до выхода. Что касается неполного рабочего времени, вы можете установить режим работы, который будет соответствовать вашим возможностям, но в любом случае нельзя превышать норму в 20 часов в неделю. Минимальная продолжительность рабочего дня в данном случае составляет 2 часа.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Вам необходимо уведомить работодателя за 30 календарных дней до выхода на работу. При работе на неполной ставке ограничения по количеству рабочих часов зависят от вашего трудового договора, но не могут превышать 36 часов в неделю. Минимальная продолжительность рабочего дня для неполной ставки должна составлять не менее 4 часов.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...