Правила выплаты декретных пособий в течение испытательного срока
Добрый день. Я нахожусь на испытательном сроке на работе и планирую уйти в декретный отпуск в ближайшие месяцы. Какие у меня есть права в данной ситуации? Возможно ли оформление декретных выплат и в чем могут заключаться риски для работодателя, если я решу уйти в декрет, не завершив испытательный срок? Период испытательного срока у меня заканчивается через два месяца.
Петров Иван Николаевич
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством, права работника на получение декретных пособий сохраняются даже в период испытательного срока. Ваша компания обязана выплатить денежные пособия, если вы оформите декретный отпуск. Однако, увольнение в этот период возможно только по определённым причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
2024-12-03 21:11:46
Какова процедура оформления декретного отпуска и получения пособия?
Петров Иван Николаевич
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД РФ (2011)
диплом проверен
Для оформления декретного отпуска вам необходимо предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение и заявление. Пособие будет начислено на основании документов, предоставленных в Фонд социального страхования.
2024-12-05 10:12:01
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Если вы находитесь на испытательном сроке, это не лишает вас права на декретный отпуск. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам. Если вы получите соответствующий медзаключение, работодатель должен вас уведомить о ваших правах и обязан предоставить все необходимые документы для получения декретных выплат.
2024-12-05 12:20:42
Десятников Вячеслав Григорьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на декретный отпуск независимо от того, находится ли он на испытательном сроке. Вы можете оформить декретные выплаты по истечении 30 недель беременности, при этом необходимо учитывать, что для получения пособия необходимо иметь страховой стаж не менее 180 дней за последние два года. Если вы решите уйти в декрет, работодатель не имеет права расторгнуть с вами трудовой договор в связи с данным обстоятельством, так как это может расцениваться как дискриминация. В то же время, нужно учитывать возможность отказа в том, чтобы признать вас прошедшей испытательный срок, если компания решит воспользоваться своим правом и расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока.
2024-12-06 17:06:11
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, работники имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты вне зависимости от статуса испытательного срока. Однако стоит отметить, что если ваш испытательный срок еще не завершен, работодатель может оценить вашу работу и принять решение о вашем дальнейшем трудоустройстве. В случае, если вы решите пойти в декрет, это не может служить основанием для увольнения, но работодателю следует быть осторожным, чтобы не допустить нарушения трудовых прав. Риски для работодателя заключаются в возможных судебных разбирательствах в случае неправомерного увольнения, и, в зависимости от ситуации, он может быть обязан выплатить вам компенсацию за незаконное увольнение.
2024-12-06 18:17:06
Сложности с получением пособия из-за трудовой занятости мужа
Добрый день! У меня возникла сложная ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске, и уже пора оформить единовременное пособие и ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Однако есть проблема: мой муж работает в организации, которая сейчас закрыта из-за судебных разбирательств. Он не может предоставить трудовую книжку и справку о неназначении пособия. Что мне делать в этой ситуации, если я хочу получить положенные выплаты?
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Почему прекратились выплаты пособия на ребенка
Здравствуйте. У моего ребенка есть инвалидность, и мне больше не выплачивают пособие на него в размере 10 000 рублей. Я обращалась в социальную защиту, но там сообщили, что пособие прекращено. Я хотела бы узнать, почему это произошло и как можно восстановить выплаты. Могу ли я обратиться в суд для решения данного вопроса?
Увольнение женщины в декретном отпуске
Здравствуйте! Я работаю в компании уже 6 лет. У меня есть ребенок, которому сейчас 1,8 года. В настоящее время моя компания инициировала сокращение штата. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я рассчитывать на защиту своих прав в таком случае и как конкретно можно противостоять увольнению?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Вопрос о пособиях для одиноких родителей
Добрый день. Я являюсь одинокой матерью двоих детей, моему младшему ребенку всего 3 года. В данный момент я на учет по безработице и получаю пособие в размере 1800 рублей, срок которого скоро закончится. Я слышала о новых выплатах для родителей, находящихся в трудной финансовой ситуации, и хотела бы узнать, смогу ли я на них претендовать? Оформляла ли кто-то из ваших знакомых эти пособия и насколько быстро можно их получать?
Права работника после окончания срочного договора
Добрый день. Я работала по срочному трудовому договору с 11.2019 года. В марте 2020 года я ушла в декретный отпуск и вернулась к работе в сентябре 2021 года. Однако работодатель сообщил, что мой срочный договор закончился в ноябре 2021 года. Какие у меня есть права в данной ситуации? Могу ли я требовать продления договора или восстановления на работе?
Как определить размер выплат по уходу за ребенком
Здравствуйте, у меня есть вопрос относительно размера выплат по уходу за ребенком. Я работаю в организации, где мне сказали, что выплаты зависят от среднего заработка за последние два года. Однако, у нас в коллективе некоторые сотрудницы получают фиксированную сумму, и я не уверена, правильно ли это. Какой порядок расчетов должен применяться в таких случаях? И что делать, если у меня есть сомнения в правильности начислений?
Loading...