Право на отпуск без сохранения заработной платы при увольнении
Добрый день! Я работаю в организации, где мне сообщили, что я могу взять отпуск без сохранения заработной платы после рождения ребенка. У меня возник вопрос: может ли работодатель отказать в отпуске, если я на данный момент нахожусь в процессе увольнения? Хочу уточнить, есть ли у меня право на использование этого отпуска в последние дни работы с учетом того, что уведомления об увольнении я подала заранее.
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Однако учитывайте, что если вы находитесь в процессе увольнения и у работодателя есть какие-либо законные основания для отказа, например, если вы не уведомила его заранее или если существуют трудовые споры, работодатель может отказать в отпуске. Лучший вариант – это обсудить данный вопрос напрямую с работодателем до начала отработки или увольнения.
Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с уходом в декретный отпуск?
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, если у вас есть право на него. Однако, при подаче заявления о декретном отпуске, важно соблюдать сроки и правила, указанные в Трудовом кодексе.
Тимофеев Андрей Игоревич
Московский государственный юридический университет им. О. Е. Кутафина (МГЮА) (2016)
диплом проверен
Добрый день. Если ваш муж находится в процессе увольнения и у него уже есть установленная отработка, то в большинстве случаев работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по причине рождения ребенка. Однако здесь важно учитывать порядок и сроки уведомления работодателя, так как форсированные обстоятельства могут повлиять на решение работодателя. Рекомендуется также ознакомиться с локальными актами предприятия по данному вопросу.
Добрый день. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск без сохранения заработной платы не может быть ограничено работником, который является родителем. Однако в случае, если вы находитесь в процессе увольнения, работодателю может быть предоставлено право отказать в таком отпуске, если это можно обосновать производственной необходимостью. Вам следует ознакомиться с внутренними локальными актами вашей организации, поскольку они могут содержать дополнительные условия. Также учитывайте, что уведомление об увольнении не влияет на ваши права в отношении отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...