Право на отпуск по беременности и родам для многодетных матерей
Здравствуйте. Хочу уточнить, могу ли я, как многодетная мать, использовать отпуск по беременности и родам, если у меня есть ещё неиспользованные дни основного отпуска? Я родила третьего ребенка 15.08.2023 года, а в отпуск по БиР планирую уйти с 01.09.2023. Можно ли взять отпуск по ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БиР, если у меня есть право на дополнительные дни отпуска за учет предыдущих лет работы? Есть ли ограничения для многодетных матерей в этом вопросе?
В соответствии со статьей 260 ТК РФ женщинам, ожидающим ребенка, предоставляется право на дополнительный отдых перед отпуском по БиР. Вы можете взять этот отпуск, если у вас достаточно неиспользованных дней или вы можете использовать часть основного отпуска. Отпуск по ст. 260 считается авансом, однако работодатель не может вам отказать, если вы соблюдаете все условия для его получения.
Можно ли заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией?
По общему правилу, вы не можете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вы желаете использовать их в виде отдыха. Однако в случаях увольнения вы вправе рассчитывать на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Добрый день. Согласно действующему законодательству, все работающие женщины, включая многодетных матерей, вправе использовать отпуск по ст. 260 ТК РФ перед уходом в отпуск по БиР. Ваша ситуация позволяет вам взять отпуск по указанной статье. Работодатель не имеет права отказать вам, если вы предоставите все необходимые документы и по нашему законодательству это никак не будет противоречить вашему праву на получение отпуска.
2024-12-22 10:51:07
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, многодетные матери имеют право на отпуск по беременности и родам независимо от использования основного отпуска. Поскольку вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам с 01.09.2023 года, вы можете использовать оставшиеся дни основного отпуска до этой даты. Ограничений для многодетных матерей в отношении использования отпуска по беременности и родам не предусмотрено. Однако стоит учитывать возможность согласования с работодателем.
Добрый день. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, многодетные матери имеют право на отпуск по беременности и родам. Вы можете использовать прежде неиспользованные дни основного отпуска перед тем, как уйти в отпуск по БиР. Использование дополнительных дней отпуска, накопленных за предыдущие годы, также возможно. Ограничений по этому основанию для многодетных матерей не существует. Рекомендуется уточнить данную информацию с вашим работодателем.
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам, даже если у вас есть неиспользованные дни основного отпуска. Вы можете взять основной отпуск до начала отпуска по БиР, используя накопленные дни. Законодательство не устанавливает специальных ограничений для многодетных матерей при использовании данных отпусков. Рекомендуется оформить все согласования с работодателем заранее.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?
Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...