Право на отпуск по уходу за ребенком для внутреннего совместителя
Здравствуйте, я работаю в организации на основном месте и параллельно как внутренний совместитель. Я в декретном отпуске по беременности и родам, который длится до 5 апреля 2024 года. После этого я планирую оформить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель утверждает, что я не могу взять отпуск по уходу за ребенком по совместительству. Какие у меня есть права в этой ситуации? Могу ли я оформить отпуск по обеим должностям? Спасибо.
Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен работнику, если он является родителем или опекуном ребенка. Это право распространяется не только на основное место работы, но и на совместительство. Работник, имеющий две должности, может оформить отпуск по уходу за ребенком по обоим местам работы, если присутствуют все необходимые документы. Работодатель не вправе требовать увольнения только по совместительству.
Могу ли я использовать свои отпускные дни после возвращения с декретного отпуска?
Да, вы имеете право на использование отпускных дней после завершения декретного отпуска. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.
Добрый день, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком как по основному месту работы, так и по должности внутреннего совместителя. Увольнение с одного из мест является неуместным, если вы хотите сохранить рабочее место по внутреннему совместительству. Вам нужно подать соответствующее заявление работодателю с указанием на ваши права.
Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск по уходу за ребенком имеют родители, которые работают по трудовому договору. Наличие внутреннего совместительства не исключает вашего права на отпуск по уходу за ребенком. Если вы оформляете отпуск по основному месту работы, то отпуск будет действителен и по совместительству, так как право на его получение не потеряно. Рекомендуется запросить письменное разъяснение у работодателя относительно вашего права на отпуск по обеим должностям.
2025-01-11 18:56:17
Доронин Евгений Олегович
Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского (2017)
диплом проверен
Добрый день. Учитывая положения трудового законодательства, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком независимо от числа занимаемых должностей. Как внутренний совместитель, вы можете оформить отпуск по обеим позициям, но важно уведомить работодателя о своем намерении. Рекомендуется зафиксировать ваш запрос на отпуск в письменной форме для избежания недоразумений с работодателем. Если возникнут дальнейшие сложности, можно обратиться в инспекцию труда.
Вопрос о выплатах пособий на ребенка
добрый день. у меня уже третий месяц не приходит пособие на ребенка до 1,5 лет. Я обращалась в бухгалтерию, но они не могут дать конкретного ответа. Почему в некоторых случаях выплаты идут регулярно, а у меня затянули процесс? Постоянно возникали проблемы с документами, например, по усыновлению и возврату документов в Пенсионный фонд.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?Loading...