Право на отпуск по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 марта 2023 года и планирую его продолжить до 1 марта 2024 года. Хотелось бы уточнить, могу ли я в это время взять оплачиваемый отпуск за свой прежний рабочий период? Есть ли какие-либо ограничения или обязательные условия, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать негативных последствий для трудовых прав?
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
В соответствии с трудовым законодательством, в частности с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск независимо от того, находится ли он в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете взять такой отпуск, однако важно уведомить работодателя заранее и договориться о времени его использования.
А если работодатель откажет мне в отпуске, что мне делать?
Волкова Анна Дмитриевна
Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (2016)
диплом проверен
Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск без достаточно обоснованных причин, вы можете обратиться в инспекцию труда для получения консультации и помощи в разрешении данного вопроса. Также возможно подать жалобу в суд для защиты своих прав.
Зотов Глеб Александрович
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2012)
диплом проверен
Здравствуйте. В период отпуска по уходу за ребенком права работника остаются действительными. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако его предоставление должно согласовываться с работодателем. Для этого лучше заранее уведомить его о своем намерении взять отпуск и обсудить все условия. Если вы не воспользуетесь своим правом на отпуск в течение календарного года, он может быть перенесен на следующий год в соответствии с законодательством.
Шарова Валентина Викторовна
Военный университет имени князя Александра Невского Министерства обороны РФ (2011)
диплом проверен
Добрый день. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение оплачиваемого отпуска за свой рабочий период. Однако для этого необходимо учитывать, что такой отпуск может быть предоставлен только при выполнении условий, связанных с работой на прежнем месте. Рекомендуется уведомить работодателя о вашем намерении взять оплачиваемый отпуск заранее, чтобы избежать юридических конфликтов.
Здравствуйте. По действующему законодательству вы имеете право на использование накопленного оплачиваемого отпуска, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Однако работодателю необходимо предоставить соответствующее заявление с указанием желаемых дат отпуска. Также соблюдение процедуры уведомления работодателя является обязательным условием для сохранения трудовых прав и отсутствия негативных последствий.
2025-01-11 19:04:05
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу, у вас есть возможность взять оплачиваемый отпуск за предыдущие рабочие года, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Важно соблюсти сроки уведомления работодателя о своих намерениях, чтобы избежать проблем с начислением выплат. Убедитесь также, что у вас нет задолженности по срочным обязательствам перед работодателем, что может повлиять на предоставление отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.Loading...