Право отца на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
Добрый день, я являюсь отцом двоих детей. Моя жена сейчас находится в отпуске по уходу за нашим вторым ребенком, которому 1,7 года. В связи с тем, что у нас появилась третья беременность, она скоро выйдет в больничный. Могу ли я также взять отпуск по уходу за вторым ребенком, пока она будет в отпуске по уходу за третьим? На работе мне отказывают, ссылаясь на то, что отпуск по уходу предоставляется только матерям после 1,5 лет.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Такой отпуск может быть осуществлен после 1,5 лет, если мать не планирует продолжать его. Ваша ситуация правомерна, и вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой об оформлении отпуска. Обязательно предоставьте документы, подтверждающие вашу ситуацию.
Отлично, а какие документы нужны для оформления отпуска?
Для оформления отпуска по уходу за ребенком вам понадобится свидетельство о рождении ребенка и заявление на отпуск. Также может понадобиться медицинская справка, если она у вас есть.
Здравствуйте, в вашей ситуации работодатель неправ. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеют как родители, так и другие законные представители. Отцу нельзя отказывать в отпуске по уходу за ребенком, если вы находитесь в отпуске по уходу или на больничном. Если работодатель продолжает отказывать, возможно, вам стоит обратиться в инспекцию труда для защиты ваших прав.
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, право на отпуск по уходу за ребёнком предоставляется как матери, так и отцу. Если вашему второму ребенку исполнилось 1,5 года, и у вас есть возможность взять отпуск, работодатель не имеет права вам в нем отказывать. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.
Здравствуйте. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком в том числе, если мать находится в декретном отпуске по уходу за другим ребенком. Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа рекомендуется обратиться в суд.
2025-01-13 18:02:58
Гаврилова Ирина Олеговна
Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва (2015)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отец также имеет право на отпуск по уходу за ребенком, даже если мать находится в декретном отпуске по другой беременности. Ваша трудовая организация обязана рассмотреть ваше заявление, и в случае отказа у вас есть основание для обращения в трудовую инспекцию или суд.
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и отцу, если мать ребенка временно не может исполнять свои обязанности (например, находится в больничном). Поскольку вашему второму ребенку уже исполнилось 1,5 года, вы вправе запросить этот отпуск. Работодатель не вправе вам отказать.
Дмитриев Сергей Вячеславович
Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского (2013)
диплом проверен
Добрый день. Согласно действующему законодательству, отец ребенка имеет право на отпуск по уходу за ребенком, даже если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком. В вашем случае, если ваш второй ребенок уже достиг возраста 1,5 лет, вы имеете полное право на отпуск, и работодателю необходимо выполнить ваше заявление.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Порядок предоставления отпуска для матерей-одиночек
Здравствуйте. Я являюсь матерью-одиночкой и воспитываю троих несовершеннолетних детей. Мой работодатель утверждает график отпусков, но часто не учитывает мои пожелания, и я получаю меньше дней отдыха, чем мне необходимо. В этом году я планировала разделить отпуск на две части, но при этом городской отдел труда сообщил, что я должна отработать больше, чтобы выйти на необходимое число отпускных дней. Могу ли я трактовать свои права на отпуск таким образом, чтобы выходить на полный основной и дополнительный отпуск, не теряя дни и учитывая свои семейные обстоятельства? Спасибо за вашу помощь.
Loading...