Правомерность требования о предоставлении ежемесячных документов для ухода за ребенком-инвалидом
Здравствуйте! Я работаю в одной из государственных учреждений и ухаживаю за своим ребенком-инвалидом. На прошлой неделе при обращении за дополнительными выходными мне снова запросили предоставить документ, подтверждающий место жительства моего ребенка. Я удивилась, так как в этом году уже предоставляла такой документ. В отделе кадров сказали, что согласно новым требованиям надзорных органов это необходимо делать каждый месяц. Правомерны ли такие действия? Что мне делать в данной ситуации?
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Ваш работодатель не прав, поскольку требования о регулярном предоставлении документа, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида, не предусмотрены законодательством. Существуют нормы, которые регламентируют предоставление таких документов только при первом обращении для получения дополнительных выходных, если у вас не изменились обстоятельства.
Какие документы мне нужно подготовить для доказательства своих слов?
Гордеев Виктор Михайлович
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2009)
диплом проверен
Для доказательства своей правоты можете подготовить обращение к работодателю с указанием норм законодательства, которые подтверждают ваши слова. Также будет полезно получить письменный ответ от отдела кадров, где работодатель объясняет свои действия.
2025-01-14 19:10:26
Новиков Алексей Павлович
Самарский национальный исследовательский университет им. академика С. П. Королева (2016)
диплом проверен
Добрый день. В этом случае вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Вы также можете консультироваться с профсоюзной организацией, если она у вас есть. Они помогут вам защитить ваши права. Настоятельно рекомендую сохранять все документы по этому вопросу.
Мартынова Наталья Викторовна
Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. Ваша ситуация требует детального анализа. Если в вашем государственном учреждении действительно введены новые требования надзорных органов, то они обязаны соблюдать эти нормы. Однако, если вы уже предоставляли документ о месте жительства и нет юридического основания для его повторного запроса каждый месяц, действия отдела кадров могут быть неправомерными. Рекомендую письменно запросить пояснения о новых требованиях и при необходимости обратиться в вышестоящие органы.
2025-01-16 11:47:16
Добрый день. Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право запрашивать документы, подтверждающие право на получение дополнительных выходных. Однако, это должно быть обосновано и не может вводиться без соответствующих оснований. Если такой запрос не обоснован, вы вправе подавать жалобу на действия отдела кадров в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2025-01-17 11:15:46
Здравствуйте. Ваши действия могут быть определены неправомерными, если отсутствие законного основания для повторного запроса документов будет доказано. Я бы посоветовал вам ознакомиться с приказами, регулирующими данную область, и задать уточняющие вопросы в вашем отделе кадров. В случае продолжения практики необоснованных запросов можно подготовить обращение в профсоюз или другой орган защиты прав работников.
2025-01-17 22:13:10
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Порядок получения дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом
Я являюсь матерью ребенка-инвалида и использовала все полагающиеся мне дополнительные выходные дни в этом году. У меня возникла необходимость получать дополнительные выходные на период сдачи экзаменов моим ребенком с 15 ноября по 15 декабря. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных в данный период и на каких основаниях это можно сделать?
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?
Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Права работника при выходе из декрета и изменении условий труда
Добрый день. Я находилась в декретном отпуске с января 2021 года по март 2022 года. Вернувшись, узнала, что мою прежнюю должность упразднили перейдя в другую организацию. В это время у меня возникли сложности с поиском новой работы в связи с изменениями в составе сотрудников. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я претендовать на восстановление на работу в другой должности с сохранением уровня зарплаты, равного прежнему? Какие шаги мне следует предпринять для решения этого вопроса?Loading...