Порядок получения дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом
Я являюсь матерью ребенка-инвалида и использовала все полагающиеся мне дополнительные выходные дни в этом году. У меня возникла необходимость получать дополнительные выходные на период сдачи экзаменов моим ребенком с 15 ноября по 15 декабря. Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных в данный период и на каких основаниях это можно сделать?
Да, вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление на основании статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право на дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов. Вы можете объяснить необходимость этих выходных и приложить документальное подтверждение, если требуется.
А что делать, если работодатель откажет в предоставлении выходных?
Если работодатель откажет в вашем праве на дополнительные выходные, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также вы имеете право на подачу иска в суд.
Александров Максим Дмитриевич
Уральский государственный юридический университет им. В. Ф. Яковлева (2013)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация позволяет вам обратиться к работодателю с просьбой о дополнительных выходных. В соответствии с трудовым законодательством вы вправе запрашивать дополнительные выходные при наличии уважительных причин. Если у вас есть документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в указанный вами период, их стоит приложить к заявлению.
Юрьевна Анна Викторовна
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России) (2018)
диплом проверен
Здравствуйте. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных дней на основании статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право родителей детей-инвалидов на дополнительные гарантии. Рекомендуется оформить ваше обращение в письменном виде и указать срок, на который вам необходимы выходные дни, а также приложить необходимые документы, подтверждающие необходимость вашего запроса.
2025-02-02 08:16:15
Морозов Валерий Павлович
Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова (2017)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, вы вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных дней в связи с особым трудным положением. Следует указать в заявлении о том, что ваш ребенок сдает экзамены и ваша помощь для него необходима. Работодатель не обязан предоставлять такие выходные, но может пойти навстречу на основании принципа социальной ответственности.
Здравствуйте. Согласно нормам Трудового кодекса, право на дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется отдельно и не всегда может быть использовано повторно в течение года. Однако вы имеете право обратиться к работодателю для рассмотрения вашего запроса, обосновав его необходимостью поддержки ребенка в период сдачи экзаменов. Работодатель может рассмотреть ваше обращение с учетом личных обстоятельств.
2025-02-03 12:15:17
Добрый день. Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных выходных на основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации. В вашем обращении необходимо указать, что эти выходные необходимы для участия в процессе подготовки и сдачи экзаменов вашим ребенком, что является достаточно веским основанием для удовлетворения вашего запроса.
Перевод трудовой книжки в другой город при продаже организации
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и мне стало известно, что моя организация собирается продать свои активы и перевести офис в другой город, что находится на расстоянии 300 км от нашего текущего местоположения. Могу ли я быть уверена, что моя трудовая книжка будет в безопасности, и какие действия должны предпринять для ее сохранности и получения после окончания отпуска? Если мне не сообщат о переносе, как мне защитить свои права?
Правовые права работника при выходе из декретного отпуска
Я работаю на предприятии с 2015 года, когда пришла на место сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. После этого я сама ушла в декрет в 2016 году. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. На работу возвращается та сотрудница, на место которой я пришла. Работодатель предлагает мне уволиться, но я хотела бы знать, имею ли я право остаться работать до достижения моим ребенком трех лет, учитывая, что я пока не получаю пособия и не устроила ребенка в детский сад.
Права работника на время декретного отпуска
Здравствуйте! Я работаю в компании с 2019 года, и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что моя должность может быть замещена, и работодатель планирует сократить штат номера, когда я выйду на работу. Если это произойдет, какие у меня права, и может ли работодатель уволить меня, если ребенку еще не исполнилось 3 года?
Оплата труда в условиях нехватки персонала в детском саду
Здравствуйте. Я работаю няней в детском саду на ясельной группе. В нашей группе две няни, но когда одна из них на больничном, она не работает. В итоге, в это время одна нянька, которая остается на смене, должна следить за всеми детьми. Работаем по графику, в котором время смен различается. Каковы права работника в ситуации, когда он выполняет обязанности двух работников? Должна ли оплачиваться работа по окладу, если в смене осталась только одна няня? Спасибо за ответ.
Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Правила работы в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте 2023 года я начала работать на условиях частичной занятости, однако отдел кадров уведомил меня, что в это время мне не полагается никакая компенсация за труд и никакой отпуск. Я хочу спросить, какие права у меня в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какую-либо форму компенсации.Права работника в отпуске по декрету
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по декрету с момента рождения моего первого ребенка, дата которого 15.01.2020. В недавно я узнала, что работодатель планирует закрыть мой отдел и предложил другим сотрудникам оптимальные условия. Меня это тревожит, так как у меня есть опасения по поводу сохранения места работы. Каковы мои права в данной ситуации и что будет, если после декрета меня не восстановят на работе?
Недопустимость увольнения во время декретного отпуска
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 15.03.2019 по уходу за ребёнком до 3 лет. У меня возникли подозрения, что мою должность могут сократить, но я не уверена, что увольнение в этот период законно. Каким образом я могу защитить свои права в такой ситуации? Какие действия мне следует предпринять?Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.
Loading...