Правомерность возврата аванса работодателем
Здравствуйте, я находилась в декретном отпуске с 15.05.2021 и предоставила все необходимые документы для получения декретных выплат. Однако, мой работодатель задержал их выплату на три недели, а потом потребовал вернуть часть аванса, который был переведен до завершения всего срока выплаты декретных. Могу ли я оспорить эти требования и на что я могу рассчитывать по закону в этой ситуации?
Работодатель не имеет права требовать от вас возврата аванса, полученного в расчетный период, поскольку вы его заработали. Если средства вам были перечислены на основании вашего согласия и были выплачены до полной выплаты декретных, то это законная ситуация. Вы можете обратиться в региональное отделение Социального фонда для выяснения всех нюансов по вашей ситуации. Если работодатель продолжает настаивать на возврате, вы можете обратиться в суд.
2025-01-08 19:37:58
Что делать, если работодатель продолжает требовать возврата аванса?
Вам необходимо собрать все документы и переписку с работодателем, а затем обратиться к юристу для подготовки жалобы. Вы также можете уведомить инспекцию труда о неправомерных действиях вашего работодателя.
Добрый день. Ваша ситуация связана с задержкой декретных выплат, и в соответствии с законодательством, работодатель обязан произвести выплаты в установленные сроки. Если они нарушают свои обязательства, вы имеете право на компенсацию за задержку. Работодатель не может списать аванс без вашего согласия. Я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.
Гусева Елена Владимировна
Национальный исследовательский Томский государственный университет (2015)
диплом проверен
Здравствуйте. В данной ситуации вы имеете право оспорить требования работодателя по возврату части аванса. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплатить декретные пособия в установленные сроки. Задержка выплаты свидетельствует о нарушении ваших прав. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих интересов. Возможна компенсация морального вреда за нарушение сроков выплат. Рекомендуется собрать все доказательства, включая копии документов и переписку с работодателем.
Заварухин Виктор Дмитриевич
Новосибирский национальный исследовательский государственный университет (2017)
диплом проверен
Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, выплаты по декрету должны производиться в строго установленный срок. Учитывая задержку выплаты, вы вправе оспорить требования вашего работодателя. Рекомендую составить письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и уведомить о намерении отстаивать свои права. Если вам не предоставят удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и взыскании задержанных выплат.
Грибова Виктория Игоревна
Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского (2014)
диплом проверен
Здравствуйте. Нарушение сроков выплаты декретных пособий является серьезным основанием для защиты ваших прав. Этим самым работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Вернуть средства по авансу он не имеет права, если они были выплачены законно. Рекомендую вам обратиться к юристу для подготовки необходимых документов и, возможно, подачи иска в суд.
Лобанов Валентин Геннадьевич
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (2014)
диплом проверен
Добрый день. Ваша ситуация требует обращения к нормам трудового законодательства и законодательства о социальном страховании. Работодатель не вправе требовать возврат аванса, если вы предоставили все необходимые документы для получения пособия. Вы имеете право на получение всех задуманных выплат, включая возможные компенсации за задержку. В случае отказа работодателя, возможен судебный процесс для защиты ваших прав.
2025-01-13 14:06:04
Права на отпуск после декретного отпуска
Добрый день, у меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 19.09.2024, а мой основной отпуск был предоставлен до 12.08.2024. Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска сразу выйти на основной отпуск за предшествующий рабочий год? Важно, что я планирую взять отпуск и на период неисполнения трудовых обязанностей после возвращения.
Права многодетного родителя на отпуск согласно трудовому кодексу
Мой коллега многодетный отец, работающий по трудовому договору, не уверен, могут ли он и его жена использовать свои отпускные дни, чтобы провести время с детьми в определенные даты, особенно в период школьных каникул. Возможно ли, чтобы они взяли отпуск в разные периоды, чтобы оба могли быть с детьми, и должен ли работодатель уведомлять их о таких возможностях заранее.
Права медработника с ребенком инвалидом на гибкий график
Здравствуйте. Я трудоустроена в медучреждении и ухаживаю за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянном внимании. С момента поступления на работу у меня возникли трудности с графиком. В последнее время руководитель требует увеличения рабочего времени и отказа от частичной занятости. Как я могу защитить свои права как работника и матери ребенка с ограниченными возможностями? Какие меры я могу предпринять и куда обратиться за помощью?
Что делать если работодатель не уведомил о ликвидации
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и недавно узнала, что моя компания закрывается. Однако, официального уведомления о ликвидации я не получала. Работодатель оставил мне телефон юриста, который должен решать вопросы по закрытию компании, но мне уже неделю не удается до него дозвониться. Как мне защитить свои права и что я могу предпринять, чтобы получить трудовую книжку и другие необходимые документы?
Выплаты за сдачу крови для доноров в декретном отпуске
Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске и планирую сдать кровь как донор. Хочу уточнить, как это будет отражаться на моих трудовых правах и выплатах. С какого момента я смогу рассчитывать на свои льготы и будут ли изменения в моих компенсациях за время, проведенное в декрете? Также, какие документы мне необходимо собрать, чтобы подтвердить свой статус донора?
Имеет ли право работодатель отказать в рабочем времени для одинокой матери
Добрый день. Я одна воспитываю ребенка, и мне требуется более гибкий график работы из-за проблем с детским садом. Ранее я работала с 9 до 18, но теперь не могу устраивать ребенка в садик, который работает до 19. Я обратилась к работодателю с просьбой сократить рабочий день на час или предложить возможность удаленной работы. Работодатель отвечает, что этого сделать не может, так как у них нет такой практики. Как мне действовать в этой ситуации, чтобы отстоять свои права как родителя?
Возможность совмещения работы на условиях неполного рабочего времени и отпусков
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и работающая на условиях неполного рабочего времени, хочет уточнить, может ли она одновременно находиться в учебном отпуске и не потерять пособие. Необходимо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и как это повлияет на ее трудовые права. Например, интересует вопрос о интенсивности учебы и сохранении пособия при наличии справки из учебного заведения.
Увольнение матери ребенка с заболеванием до достижения 18 лет
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка с инвалидностью, которому в скором времени исполняется 18 лет. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я быть уволена по инициативе работодателя до достижения этим сроком моим ребенком? Имеет ли моя ситуация какие-либо особенности в свете действующего законодательства?Права работника при выходе из декрета и изменении условий труда
Добрый день. Я находилась в декретном отпуске с января 2021 года по март 2022 года. Вернувшись, узнала, что мою прежнюю должность упразднили перейдя в другую организацию. В это время у меня возникли сложности с поиском новой работы в связи с изменениями в составе сотрудников. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я претендовать на восстановление на работу в другой должности с сохранением уровня зарплаты, равного прежнему? Какие шаги мне следует предпринять для решения этого вопроса?Проблемы с ежегодным отпуском после ухода за ребенком
Здравствуйте. Я хочу уточнить по вопросу предоставления ежегодного отпуска после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком. Обязательно ли взять ежегодный отпуск до выхода из отпуска по уходу? У меня была ситуация, когда мне сказали, что нельзя взять отпуск позже, чем через три года. Я не знаю, как правильно поступить, ведь я хотела взять ежегодный отпуск позже, чтобы не потерять пособие по уходу. Ситуация сложная, и мне нужны разъяснения.Loading...