Правовые нормы по выплате пособия при сокращении
Добрый день! Меня зовут Наталья, я работаю в ОАО 'МОЭК' на должности начальника отдела. На днях мне было объявлено о сокращении, и помимо вопросов о выходном пособии, меня интересует, какие дополнительные выплаты могут быть предусмотрены в случае, если работник ухаживает за ребенком и фактически является единственным кормильцем семьи. Я одна растю ребенка, ему 6 лет, и у меня есть исполнительный лист на алименты. Какие права я имею в данной ситуации в рамках действующего законодательства и коллективного договора?
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работник имеет право на выходное пособие, которое является конкретной денежной суммой, зависящей от его среднемесячного заработка. Ваша ситуация действительно соответствует критериям для получения пятилетнего пособия, так как вы являетесь единственным кормильцем и ухаживаете за несовершеннолетним ребенком. Вы имеете право отстаивать свои интересы и требовать выплаты в соответствии с коллективным договором. Если работодатель отказывает, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Это подтверждается нормами трудового законодательства.
2025-01-21 16:22:19
Можно ли обжаловать решение работодателя о неполной выплате?
Да, вы можете обжаловать действия работодателя. Для этого вам потребуется составить письменное заявление с указанием на нарушение ваших прав, а также собрать все необходимые документы. Если реакция будет отрицательной, рекомендуем подать иск в суд.
Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает вопросы. Если вы находитесь на иждивении у единственного кормильца, которого в данном случае представляете вы сами, это основание для получения дополнительных выплат. Вы вправе требовать их, и если организация отказывается их предоставлять, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию. Также не исключено, что стоит рассмотреть возможность подачи иска в суд, чтобы защитить свои законные интересы.
Какой порядок действий, если работодатель игнорирует иск о выплате пособия?
Если ваши требования не исполняются, необходимо собраться с документами и повторно обратиться в суд с ходатайством о принудительном исполнении решения. Также можно уведомить трудовую инспекцию о нарушении ваших прав, поскольку они могут провести проверку и зафиксировать нарушения.
Здравствуйте, Наталья. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае сокращения штатов, работник, ухаживающий за ребенком, имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы, а также может претендовать на дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором вашей организации. Рекомендуется ознакомиться с положениями вашего коллективного договора для определения дополнительных компенсаций. Если вы являетесь единственным кормильцем семьи, вам также могут быть предоставлены социальные выплаты или пособия по уходу за ребенком в зависимости от вашего статуса.
Сидоров Павел Иванович
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (2018)
диплом проверен
Добрый день, Наталья. Согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности работников, вы имеете право на выходное пособие. Учитывая, что вы ухаживаете за ребенком и являетесь единственным кормильцем, вы также можете воспользоваться дополнительными гарантиями, предусмотренными для таких работников в рамках коллективного договора вашей компании. Рекомендую уточнить, какие конкретные выплаты или компенсации могут быть вам предоставлены в зависимости от условий, изложенных в вашем коллективном договоре.
2025-01-28 08:30:00
Беляева Екатерина Анатольевна
Российский государственный университет правосудия (2018)
диплом проверен
Здравствуйте, Наталья. В случае сокращения должности, согласно действующему законодательству, вы имеете право на выходное пособие, равное среднемесячной заработной плате. При этом, если вы ухаживаете за ребенком и являетесь единственным кормильцем, вы можете также иметь право на дополнительные выплаты, которые могут быть предусмотрены в рамках вашего коллективного договора. Я настоятельно рекомендую проконсультироваться с вашим профсоюзом или обратиться к юристу вашей компании для детального изучения вашего случая.
Порядок выплат по уходу за ребенком после увольнения
Здравствуйте! Я в декретном отпуске по уходу за ребёнком и вот недавно мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией моего предприятия. На момент увольнения моему ребенку исполнится 1 год и 4 месяца. Мне интересно, какие выплаты я могу получить после увольнения и кто будет их производить. И могу ли я рассчитывать на выплату пособия за те месяцы, когда находилась в отпуске, в то время как работодатель будет проводить процедуру ликвидации? Заранее благодарю за ответ.
Увольнение работницы в декрете и расчет больничного
Добрый день. Я работаю менеджером в компании и ожидаю рождения ребенка. У меня есть временный трудовой договор, который истекает 15.08.2023. Я собираюсь уйти в декретный отпуск за месяц до этого. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие по истечении договора? Если я не планирую продлевать его, как правильно уведомить работодателя об уходе в декрет? Нужно ли мне подавать какие-нибудь дополнительные документы? Заранее благодарю за помощь.
Задержка выплат пособия до полутора лет
Здравствуйте. Я подала документы на пособие до полутора лет еще в январе 2022 года, но до сих пор не получила ни одного уведомления о статусе заявки. С бухгалтерией не удается связаться, а в ФСС не дают четкой информации. Куда мне следует обратиться для разъяснений и возможного ускорения процесса?
Вопрос о выплатах пособий на ребенка
добрый день. у меня уже третий месяц не приходит пособие на ребенка до 1,5 лет. Я обращалась в бухгалтерию, но они не могут дать конкретного ответа. Почему в некоторых случаях выплаты идут регулярно, а у меня затянули процесс? Постоянно возникали проблемы с документами, например, по усыновлению и возврату документов в Пенсионный фонд.
Необходимость подачи жалобы на не выплату пособия
в августе 2023 года я подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до сих пор не получила ни одной выплаты. Бюджетная организация, где я работаю, утверждает, что мои документы не поступали в фонд, хотя я предоставила все необходимые справки. Как мне действовать в данной ситуации и куда подавать жалобу?
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правомерность сокращения беременной
Добрый день! Я работала в компании более трех лет, и вскоре после объявления о сокращении мне поставили диагноз 'беременность'. Я не была уведомлена о политике компании, что может также сказаться на моем праве на увольнение. Теперь, когда мой срок беременности уже 8 месяцев, я стала искать юридические пути, чтобы обжаловать решение о сокращении и защитить свои права. Могу ли я подать иск о восстановлении на работе в связи с тем, что меня сократили во время беременности?Включение выплат в расчет пособий в условиях многодетной семьи
Я являюсь отцом троих детей и работаю в организации, где в период с 1 по 10 мая 2023 года были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. В какие выплаты мне полагается включать выплаты, такие как премии и надбавки, чтобы правильно рассчитать пособие по уходу за ребенком в последний квартал? Необходимо ли учитывать в расчет тоже и выплаченные в этот период компенсации?
Ситуация с трудоустройством после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и моя ситуация усложняется тем, что в компании, где я работаю, планируется сокращение штата. Как мне быть, если я планирую вернуться на работу в начале 2024 года, но не хочу потерять свою должность? Могу ли я запросить какую-либо форму сохранения рабочего места на время моего отпуска? Знаю, что от меня требуется отработать 2 месяца перед выходом на больничный по беременности. Надеюсь на ваш совет.Loading...