Работа на неполной ставке во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я работаю на неполной ставке и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У меня возник вопрос: если я работаю в предпраздничный день, как будет рассчитываться моя зарплата, если продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час? В частности, как будет отражаться оплата за этот день во время выплаты за текущий месяц? Спасибо за разъяснения.
Если работница работает в предпраздничный день и продолжительность её рабочего дня сокращается на 1 час, то оплата за отработанное время будет производиться пропорционально отработанному времени. То есть, если работница отработала 4 часа вместо 5, то её заработная плата за этот день будет рассчитана исходя из 4-часовой ставки.
А если работница работает на полставки, как это повлияет на расчет?
В этом случае расчет выполняется так же, с учетом неполной ставки. Если работница работает 4 часа, и ставка составляет 50% от полной, то за отработанный день она получит оплату за 4 часа по своей 50%-й ставке.
Добрый день. Если работница работает в предпраздничный день с сокращением рабочего дня на 1 час, оплата за этот день рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Скажем, если обычная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а работница отработала 7 часов с учетом сокращения, тогда оплата будет произведена за 7 часов, но важно учитывать, что в случае работы в предпраздничный день возможно применение повышенной ставки. Поэтому, если есть закрепленные условия в коллективном договоре о повышенной оплате в таких случаях, то это также должно быть учтено.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством, если работник выполняет свои трудовые обязанности в предпраздничный день, то продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Оплата за такой день должна производиться исходя из вашей пропорциональной ставки, увеличенной на коэффициент, предусмотренный для работы в такие дни. Таким образом, за отработанный предпраздничный день вы получите пропорциональную часть оплаты за день, увеличенную в зависимости от общего количества часов вашей ставки.
Добрый день. В случае работы в предпраздничный день с сокращенной продолжительностью рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время. Если вы работаете на неполной ставке и ваш рабочий день составляет 8 часов, в предпраздничный день он будет длиться 7 часов. Ваша зарплата будет рассчитать в соответствии с часовым тарифом, умноженным на отработанные 7 часов. Важно отметить, что в дальнейшем такая оплата будет отражена в расчетном листе за текущий месяц как отдельно выделенная сумма.
Здравствуйте. Работа в предпраздничный день с сокращенной продолжительностью рабочего времени предполагает особый подход к расчёту заработной платы. Если вы работаете в такой день, ваша зарплата рассчитывается с учетом сокращенного рабочего времени. Оплата будет производиться за 7 часов вместо обычных 8, что означает, что ваша месячная заработная плата может уменьшиться в силу уменьшения отработанных часов. Также в расчетном листе данный день будет отражаться отдельно.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте. Я ожидаю рождения ребенка в январе следующего года. Я хотел бы знать, полагается ли мне отпуск по уходу за ребенком после его рождения. Какие документы нужны для получения этого отпуска и есть ли какие-либо нюансы, о которых стоит знать? Моя жена планирует уйти в отпуск по беременности и родам, и я хотел бы понять свои права как отца в данной ситуации.
Права увольнения до истечения отпуска по уходу за ребенком для доноров
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и раньше работала на неполном рабочем времени. Знаю, что доноры имеют право на время отдыха для сдачи крови, но не совсем уверена, как это влияет на мое текущее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я претендовать на дополнительные оплачиваемые дни, если сдам кровь во время этого отпуска? Как следуют действовать, если работодатель отказывается предоставить время для сдачи крови?
Право на пересчёт расчётного периода для пособия по уходу за ребёнком
Добрый день! У меня есть вопрос относительно расчёта пособия по уходу за ребёнком. Я в декретном отпуске с 1 марта 2018 года и мой отпуск по уходу за ребёнком был оформлен 18 июля 2018 года. В 2019 году я планирую прервать отпуск и выйти на работу на несколько месяцев, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я менять расчётный период 2016-2017 года на 2014-2015 годы для увеличения пособия, если перерыв между отпусками составляет несколько месяцев? Заранее спасибо за помощь!
Правила предоставления ежегодного отпуска для медицинских работников
Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детском саду и мне интересно, как определяется продолжительность моего ежегодного отпуска. В ряде организаций отпуск для специалистов данной категории составляет 42 календарных дня, а в других - всего 28 календарных дней. На какой срок я могу рассчитывать согласно законодательству? Есть ли какие-то особенности, о которых стоит знать?Порядок заполнения табеля учёта рабочего времени при выходе из отпуска
Здравствуйте. У меня возник вопрос по поводу заполнения табеля учёта рабочего времени. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Параллельно с этим я работаю учителем информатики на условиях неполного рабочего времени, отрабатывая 8 часов в неделю, которые распределены на вторник и четверг. Как правильно отразить в табеле свои рабочие часы, учитывая, что основная ставка в данный момент составляет педагог-организатор и что я официально в отпуске? Буду благодарна за пояснения.
Право бабушки на отпуск по уходу за внуком
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ситуации с отпуском по уходу за внуком. Я являюсь бабушкой и хочу оформить отпуск по уходу за внуком, которому 2 года. Мой сын работает в крупной компании, но из-за своих обстоятельств не может взять отпуск. Могу ли я подавать заявление на отпуск и какие документы мне понадобятся для этого? Есть ли срок, в который работодатель должен ответить на мой запрос?
Порядок получения выплат при уходе за ребенком
Здравствуйте. Я являюсь матерью ребенка, родившегося 10.10.2019. В связи с расширением прав матерей и изменениями в законодательстве, я хотела бы уточнить, какие документы необходимо собрать для получения ежемесячной компенсационной выплаты, если я находилась в отпуске по беременности и родам до 13.01.2020, а затем оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 14.01.2020. Могу ли я рассчитывать на выплаты в размере, установленном ранее Указом от 30.05.1994, учитывая изменения, внесенные в закон?
Правила оформления отпуска по уходу за ребенком и его влияние на трудовые права
Сотрудница хочет взять отпуск по уходу за ребенком, но планирует продолжать работать неполный рабочий день. Она беспокоится о том, повлияет ли это на ее ежегодный оплачиваемый отпуск и на размере пособия. Каковы права работника в данной ситуации и нужно ли оформлять какой-либо дополнительный документ?Возможность регистрации отпуска по уходу за ребенком для отца
Здравствуйте, меня интересует, как оформить отпуск по уходу за ребенком для отца, если мать ребенка является иностранным гражданином и не проживает в России. По каким правилам будет происходить оформление и какие документы для этого потребуются? Поскольку я работаю по трудовому договору на неполный рабочий день, есть ли особенности в процессе оформления такого отпуска?
Условия оплаты труда замещающего воспитателя
Здравствуйте. В нашей школе с круглосуточным пребыванием детей несколько воспитателей, и недавно один из них заболел. У нас возник вопрос о том, как правильно оформить оплата труда для воспитателя, который будет замещать отсутствующего сотрудника. Если новый воспитатель будет работать в выходные и в праздничные дни, как это отразится на его зарплате? Есть ли особенности при расчете дополнительных выплат или начислении отпускных в таких случаях? Спасибо за вашу помощь.Loading...